AC職能評鑑師初級培訓班第2梯
在競爭激烈的商業環境中,成功的企業是那些能夠挑選到『對的人選』的公司
評鑑師(或稱評審員)的主要任務是依照『職能模型』相對應的職能行為規範及符合公平公正的標準來對受測者進行評鑑給分,而外部評鑑師除了要能對受測者評鑑給分之外,還需要能夠以專家顧問的身份協助、指導與確認企業內部評審員的評鑑結果。

2019/09/27(五)~09/29(日)
『AC職能評鑑師初級培訓班第2梯』 ♦上課資訊:1.時間:2019年 9/27(五)、9/28(六) 、9/9(日) 共三天每日09:00~18:00共9小時 (其中包含中午休息1小時) 2.地點:原則上於台北市中正區(但將視學員人數安排適當場地)(寄發上課通知時告知) 3.費用:27,000 元/人(含稅) 4.優惠方案:8/31前報名及繳費完成方可享有早此優惠
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課程大綱:★『職能評鑑師』訓練目的: 評鑑師(或稱評審員)的主要任務是依照『職能模型』相對應的職能行為規範及符合公平公正的標準來對受測者進行評鑑給分,而外部評鑑師除了要能對受測者評鑑給分之外,還需要能夠以專家顧問的身份協助、指導與確認企業內部評審員的評鑑結果。 ★『初級職能評鑑師』課綱: ★ 訓練成果評量(證書發給)說明: 本課程結束後,如期繳回規定之問卷調查、身分證影本者,即依參訓成果發給:
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課程說明:本課程完全實操演練、實際運用! ★本梯學員只要完整參與課程∼即可免費獲得一份評鑑題本★ ●關於『職能評鑑』 在競爭激烈的商業環境中,成功的企業是那些能夠挑選到『對的人選』的公司。對於大多數公司機構而言,面對日新又新的挑戰,意味著他們除了尋求具備專業的人才之外,需更精準的為公司挖掘並儲備具發展潛力的全方位人才。 「人才評鑑中心(AC)」提供一個鑑別與培養各類領導人才的架構,是甄選優秀儲備人才步驟之一環,其以企業所確立之『職能模型』為基礎,由專家顧問團隊設計符合企業所需的評鑑演練工具與流程,協助企業配合組織未來發展的需要,精準而深入的篩選具備經營管理能力的候選人。而評鑑演練工具在使用一段時間後,就需適時重新設計與調整演練情境內容,來保持評鑑的有效度與公平性。 ●人才評鑑中心(AC)學習地圖 |
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●招訓人數:8∼24人(達8人以上開班,24人額滿即截止招生) ●報名期間:自即日起至9/15止 ●錄訓通知:預計9/20確定錄訓名單,將另發通知(含繳費說明) ●學員上課規範:凡填回報名表之學員即代表已同意並遵守下列事項: 1.所填報名表資料得由本公司依個資法於合理範圍內進行蒐集、利用或電腦處理。 2.協助填寫課前、課後之訓練課程與教材的問卷調查。 3.遵守智慧財權規範: (1)培訓進行過程全程禁止錄音、錄影、照相等。 (2)本課程所有培訓用之題本、文件及資料等,包括電子檔與書面資料,其智慧財產權及所有權均為本公司及講師所有,未經本公司及講師之書面同意,不得帶離培訓場地,本公司皆將當場回收。 (3)自本課程所獲得經同意可帶回之講義、教材等資料,非經本公司書面授權同意,不得重製、公開播送、公開上映、公開演出、公開傳輸、改作、散布等受現行著作權法規範之行為。 4.如有違反以上規範,除應自行負法律責任外,如因而對本公司造成損害或損失,本公司得請求損害賠償。 ♦講師簡介:張甲賢老師是人才發展、職能管理、AC評鑑領域非常知名且資深的顧問專家, 為國立政治大學企業管理碩士,著有【理才勝經-人才招募甄選與職能評鑑實務】一書, 有非常豐富的職能管理及AC評鑑之主持、規劃、輔導、導入、建置、執行、培訓的專業經歷。 ♦適合對象:專科或大學以上畢業,人資或訓練相關的工作經驗3年以上,有管理職經歷(曾任主管職、有實際帶人經驗),有意成為AC職能評鑑師。 ★本公司得視情形要求提供證明文件
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