目前位置: 首頁 > 公開課程 > 人資行政 > 勞保年金 > 勞工退休金與勞保退休給付新舊制常見爭議與訴訟案例班

勞工退休金與勞保退休給付新舊制常見爭議與訴訟案例班

本課程有4大塊:勞基勞退老保舊制與新制 -提供所需之勞工退休法規,完全攻略

  廣義的退休金包含三個部分,一、社會保險;二、用人單位責任;三、個人儲蓄。本課程探討勞工退休金的相關法令且集中在人資管理者常見之爭議,包涵勞保新舊制及勞基退休金與勞退新制。詳細解析條文並輔以訴訟案例分析,諸如優惠退休辦法之准駁權雇主如何擁有,若公司在同一段期間既有資遣員工亦有優惠退休員工,如何避免被員工控權利濫用追補退休金差額?又勞工自請退休已成就要件,但尚未申請卻自離或被解僱,公司是否仍需給付退休金?除以上之爭議外,尚有社會保險新舊制度的疑難雜症,共60多個主題均為,本課程之重點,勢必能對人資管理者所需之勞工退休法規,完全攻略一次解決。

加入收藏
收件人email:
寄件人姓名:
寄件人email:
適合對象:中小企業負責人 、中階主管 、專業人員 、技術人員 、一般職員 、職場新鮮人 、二度就業者 、轉職者 、創業

報名前請先閱覽本院個人資料使用同意書,請同意本同意書內容後再報名,不同意者請勿報名並退出本課程內容。
vip.asia-learning.com/cicr/article/detail/277219000


2013年爆發的大統劣質油事件,彰化縣政府勞工處副處長何俊昇表示,大統勞退準備金專戶餘額只剩下三萬四千多元,依勞工退休金條例的規定,雇主未繼續按月提撥勞退準備金,將對雇主開罰兩萬元到十萬元;至於提撥勞退準備金不足額的部份,當時尚無罰則可罰。

符合查核對象者為公司具有下述勞工條件者:勞基53條三種人(勞工在同一事業單位工作15年以上年滿55歲者,或工作25年以上者、勞工在同一事業單位工作10年以上年滿60歲)及 54條 第1款 65歲者。

依報導指出:目前有57萬人選擇勞基退休金(舊制),其所屬企業家數至少數十萬家。

所謂足額提撥意即 只要成就勞基法勞基53條 +54條 第1款之勞工所需退休金與現存準備金之差額,一次提足之謂!

無須透過精算假設投報率,離職率及工資等因素以降低準備金金額!

 

●課程大綱:
第一單元 勞工退休金與勞工退休準備金

一、勞基退休金(勞退舊制)

1.退休金之性質?

2.請領資格?准駁權?

3.勞工自請退休、雇主強制退休是否需預告?

4.承上,不預告的法律效果

5.承上,雇主如何預防勞工不預告

6.承上,勞資雙方約定勞工退休需六個月前預告效力為何?

7.勞工退休需終止契約?退休後再僱用或受僱?定期契約有效嗎?

8.基數之計算?上限規定?加給規定?

9.優惠退休認定標準?雇主有准駁權?雇主如何能保有此准駁權?

10.事業單位可否自訂低於65歲之強制退休年齡之規定

11.工資以時數、日數、論件計算者之平均工資

12.勞工退休金及其請領權之保護規定

13.新增勞工退休金之墊償規定

14.先成就自請退休要件尚未表達退休之意,後有解雇事由發生應否發給退休金?

15.雇主是否有給付勞基法前的退休金之義務?如何避免陷入給付巨額退休金義務而不知?

16.適用勞基法後計算勞工舊制退休金的年資,是否需重新起算前十五年每年二個基數?

17.勞工退休準備金提撥之義務?違反效力?現在開始提撥是否要追溯補提?

18.退休準備金差額一次提足?何時開始檢查?計算的範圍及對象?

19.稅負規定?若超過15%是否可全額抵稅?

20.勞工退休準備金動支的法定事由?

二、勞退新制

21.退休金之性質?

22.強制提繳對象?外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民?

23.自願提繳對象?雇主?自營作業?董事?

24.員工及自營作業者自願提繳者應如何操作提繳?

25.請領月退及一次退資格?准駁權?終止契約?

26.勞工未滿60歲得請領退休金的資格?

27.勞工於請領退休金前死亡時遺屬如何領取?遺屬之順位?又是否可預立遺囑?

28.上限規定?加給規定?

29.新舊制資遣費計算?

30.領完退休金後再受僱應否提繳?如何領取?

31.計算舊年資之資遣費及退休金,應以何時之平均工資計給?

32.合意結清年資

33.合意終止勞動契約

34.雇主何時應開始或停止提繳?

35.承上,勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前雇主應如何?

36.雇主何時會收到繳款單?最後繳納期限?滯納金及罰鍰計算?

37.雇主應提繳多少?提繳工資分級表?工資每月有調整或變動如何提繳?

38.雇主應繳而未提繳或以多報少罰鍰?勞工賠償請求權及時效?

39.勞工退休金請求權時效?

40.勞工退休金請求權及請領月退休金的保護規定效?

41.事業單位應保未保、以多報少、不應退而退,致勞工受損害的處理?

 

第二單元:勞保退休金新舊制

42.勞保新舊制請領資格?需退保嗎?

43.承上,保險給付原則及例外?

44.老年給付請領受時效限制嗎?

45.承上,被保險人66歲已退保多年,一年勞保年資得否請領老年給付?

46.年資基數計算標準?上限規定?

47.承上,未滿一個月及未滿六個月年資如何計?

48.承上,新舊制有差別嗎?

49.承上,超過60歲後年資基數限制?新制計算是否有亦其限制?

50.承上,新舊制平均投保薪資計算?

51.承上,平均投保薪資合併計算之情形及限制?

52.老年年金給付方式?加給規定及減領規定?

53.被保險人何時、如何、需具備何種資格選擇新制?

54.承上,雇主可以投保的要件?

55.如何預防被保險人繳交保費多年,卻在請領保險給付時(老年給付)時被勞保局自始取消被保險人資格,且所繳的保費概不退還?

56.承上,勞保採申報制的評論!

57.被保險人、受益人或支出殯葬費之人領取各種保險給付之權利的各種保護規定?

58.承上,開立專戶之特別保護規定?

59.承上,舊制老年給付是否亦適用?

60.保險人逾期給付的遲延責任?

61.被保險人請領年金之競合?

62.投保單位應保未保、以多報少、不應退而退,致勞工受損害的處理?

 

◆授予證明:講座期滿,缺席未達1/3,由本院頒給「勞工退休金與勞保退休給付新舊制常見爭議與訴訟案例解析講座班」結業證明。
 

 


開課13

標記

經歷:

和諧律師事務所法務長 和諧國際管理顧問公司經理 東海大學、文化大學講師 行政院勞委會勞工教育師資 雙北市勞資爭議調解委員 中船民營化勞動法顧問 台北捷運公司工會顧問 經濟部中小企業處榮譽指導員經濟部中小企業處創業諮詢顧問 財團法人保險事業發展中心講師 財團法人台北金融發展基金會講師...

>>詳細介紹

*請務必將下列資料填妥,資料送出後,開課單位將會主動與您聯繫。

我想知道本課程的企業包班內訓     


(重新產生)