●課程大綱：
第一單元 勞工退休金與勞工退休準備金

一、勞基退休金(勞退舊制)

1.退休金之性質？

2.請領資格？准駁權？

3.勞工自請退休、雇主強制退休是否需預告？

4.承上，不預告的法律效果

5.承上，雇主如何預防勞工不預告

6.承上，勞資雙方約定勞工退休需六個月前預告效力為何？

7.勞工退休需終止契約？退休後再僱用或受僱？定期契約有效嗎？

8.基數之計算?上限規定？加給規定？

9.優惠退休認定標準？雇主有准駁權？雇主如何能保有此准駁權？

10.事業單位可否自訂低於65歲之強制退休年齡之規定

11.工資以時數、日數、論件計算者之平均工資

12.勞工退休金及其請領權之保護規定

13.新增勞工退休金之墊償規定

14.先成就自請退休要件尚未表達退休之意，後有解雇事由發生應否發給退休金？

15.雇主是否有給付勞基法前的退休金之義務？如何避免陷入給付巨額退休金義務而不知？

16.適用勞基法後計算勞工舊制退休金的年資，是否需重新起算前十五年每年二個基數？

17.勞工退休準備金提撥之義務？違反效力？現在開始提撥是否要追溯補提？

18.退休準備金差額一次提足？何時開始檢查？計算的範圍及對象？

19.稅負規定？若超過15%是否可全額抵稅？

20.勞工退休準備金動支的法定事由？

二、勞退新制

21.退休金之性質？

22.強制提繳對象？外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民？

23.自願提繳對象？雇主？自營作業？董事？

24.員工及自營作業者自願提繳者應如何操作提繳？

25.請領月退及一次退資格？准駁權？終止契約？

26.勞工未滿60歲得請領退休金的資格？

27.勞工於請領退休金前死亡時遺屬如何領取？遺屬之順位？又是否可預立遺囑？

28.上限規定？加給規定？

29.新舊制資遣費計算？

30.領完退休金後再受僱應否提繳？如何領取？

31.計算舊年資之資遣費及退休金,應以何時之平均工資計給?

32.合意結清年資

33.合意終止勞動契約

34.雇主何時應開始或停止提繳?

35.承上,勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前雇主應如何？

36.雇主何時會收到繳款單?最後繳納期限？滯納金及罰鍰計算？

37.雇主應提繳多少？提繳工資分級表？工資每月有調整或變動如何提繳？

38.雇主應繳而未提繳或以多報少罰鍰？勞工賠償請求權及時效？

39.勞工退休金請求權時效？

40.勞工退休金請求權及請領月退休金的保護規定效？

41.事業單位應保未保、以多報少、不應退而退，致勞工受損害的處理？

第二單元：勞保退休金新舊制

42.勞保新舊制請領資格？需退保嗎？

43.承上，保險給付原則及例外？

44.老年給付請領受時效限制嗎？

45.承上，被保險人66歲已退保多年，一年勞保年資得否請領老年給付？

46.年資基數計算標準？上限規定？

47.承上，未滿一個月及未滿六個月年資如何計？

48.承上，新舊制有差別嗎？

49.承上，超過60歲後年資基數限制？新制計算是否有亦其限制？

50.承上，新舊制平均投保薪資計算？

51.承上，平均投保薪資合併計算之情形及限制？

52.老年年金給付方式？加給規定及減領規定？

53.被保險人何時、如何、需具備何種資格選擇新制？

54.承上，雇主可以投保的要件？

55.如何預防被保險人繳交保費多年，卻在請領保險給付時(老年給付)時被勞保局自始取消被保險人資格，且所繳的保費概不退還？

56.承上，勞保採申報制的評論！

57.被保險人、受益人或支出殯葬費之人領取各種保險給付之權利的各種保護規定？

58.承上，開立專戶之特別保護規定？

59.承上，舊制老年給付是否亦適用？

60.保險人逾期給付的遲延責任？

61.被保險人請領年金之競合？

62.投保單位應保未保、以多報少、不應退而退，致勞工受損害的處理？

◆授予證明：講座期滿，缺席未達1/3，由本院頒給「勞工退休金與勞保退休給付新舊制常見爭議與訴訟案例解析講座班」結業證明。