職業災害認定及補償實務解析
本課程將對職災相關法令中“職災保險法與雇主責任有關部分”作一通盤說明,.....
本課程將對職災相關法令中“職災保險法與雇主責任有關部分”作一通盤說明,並輔以實際發生案例加以解析,讓學員更容易學習、理解艱澀的條文與知識,有效提升人資人員處理職災案件的專業能力。
2024/7/11 職業災害認定及補償實務解析 |
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課程大綱: 壹、職業災害之認定與案例 一、依職安法、勞基法、職災保險法認定職業災害是否不同? 二、職災類型解析:勞工下班途中發生事故、勞工於工作場所被毆、天災所致勞工傷害、過勞、精神疾病、勞工自殺等,是否屬職災? 貳、職業災害的雇主責任體系 一、勞基法第59條之內涵 二、賠償責任、補償責任、職災保險之關係 三、職災保險法中雇主責任之規定 參、重要問題 一、職災醫療期間應何時終止? 二、醫療期間調動職災勞工的限制為何? 三、解僱職災勞工之限制為何? 四、勞工有疏失,對雇主職災責任的影響為何? 五、雇主於何時負工資終結補償責任? 六、責任保險、補償保險、員工團保對職災補償影響? 七、雇主可否直接扣除勞工勞保給付或從第三人取得之賠償? 八、職安法對於職災責任的影響? 九、承攬、派遣關係中職災補償責任為何? 十、職災期間雇主如何給假? 備註: 報名後未收到本公司任何信件連絡,請於開課前7天主動與本公司連絡,謝謝。 |
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課程說明:「勞工職業災害保險及保護法」將於111/5/1正式實施,本法令整合職業災害保障規範,落實災前預防、災害補償及災後重建,擴大納保並提升各項給付,雇主也可藉由少許保費讓勞工獲得大保障,且針對雇主如何安置職災勞工、補償與保險給付先後、年金給付抵充補償等也有規定。 員工一旦發生職業災害,雇主就必須負擔很多無法逃避的責任,包括依勞基法第59條規定在『醫療、工資、失能及死亡』予以補償,還要處理受傷期間勞工請假的問題,而雇主如有過失更須負擔損害賠償責任,這些責任又與勞保給付及商業保險給付有著千絲萬縷的關係,因此經常困擾著人資、職安衛人員。 此外,職業災害認定隨著新形態災害發生,也產生新的案例,如:過勞、精神疾病、自殺乃至於通勤災害等等,也考驗著相關人員的智識與能力。 許多職災個案的發生,如能在發生初期及時妥善處理,即可避免後續不必要的爭議發生,並可避免少數員工利用職災保護的規定對雇主不當需索。 本課程將對職災相關法令中“職災保險法與雇主責任有關部分”作一通盤說明,並輔以實際發生案例加以解析,讓學員更容易學習、理解艱澀的條文與知識,有效提升人資人員處理職災案件的專業能力。
講師簡介:曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。 適合對象:一般人資人員,或想學基礎人資技能、想增加第二專長、轉職人資工作者、法務人員、對本課程有興趣之人員 上課資訊:開課日:2024-07-11(四)19:00~21:30地點:(寄發上課通知時告知)(寄發上課通知時告知) 費用:1700 元/人(含稅) 優惠方案: 注意事項:
1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名、繳費。★本公司寄出繳費通知之後至上課日之前兩日,仍未繳費者視同取消報名,請另行再做報名。未繳費即未完成報名手續,將不保留名額,報名順序以繳款順序為準。 2、各聯絡事項均以報名所填之E-mail為通知方式,請務必課前至少兩天自行確認是否收到通知,也請查看垃圾郵件,如未收到還請主動與本公司聯絡。 3、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。 4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整! 5、本課程不接受同業報名。 6、為維護智慧財產權,活動進行中未經講者同意一律禁止錄影、錄音、錄屏、拍照、擷圖等行為,發現有相關行為者將被要求立即離開會場。 7、為製作結案成果影片,課程或活動可能會錄影,但除非講師同意否則課後不會進行回放,請學員把握上課時間認真聽講、提問。 8、敬請配合防疫措施。 |
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