職安法保護勞工身心計畫撰寫要領
職安法的規定，對於中小企業的人資人員而言實是一大挑戰與負荷，但透過事先擬....
職安法保護勞工身心計畫撰寫要領.近年職場過勞、暴力及霸凌事件頻傳，依職業安全衛生法第6條第2項規定，雇主需採取保護勞工身心健康的相關措施，並訂定預防計畫，其中「過勞預防計畫、職場暴力預防計畫」是與勞工身心健康最直接相關的計畫，如果未訂定計畫會被處3到15萬元的罰鍰，如果災害發生雇主的賠償責任也會加重，完善的預防措施能夠減少職場過勞及暴力事件的發生。
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職安法保護勞工身心計畫撰寫要領
上課資訊：
時間：2020-06-09（二）19:00~21:30共2.5小時地點：台北市（寄發上課通知時告知）
費用：1700 元/人（含稅）
課程大綱：壹、職安法保護勞工身心之規定介紹 貳、職場過勞與霸凌的法律責任 參、文件撰寫要領 一、預防輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病計畫 二、預防執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害計畫 備註：請務必先來電確認開課後再匯款
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課程說明：《社團法人台灣職場健康與安全專業協會主辦，睿哲管顧協辦》 近年職場過勞、暴力及霸凌事件頻傳，依職業安全衛生法第6條第2項規定，雇主需採取保護勞工身心健康的相關措施，並訂定預防計畫，其中「過勞預防計畫、職場暴力預防計畫」是與勞工身心健康最直接相關的計畫，如果未訂定計畫會被處3到15萬元的罰鍰，如果災害發生雇主的賠償責任也會加重，完善的預防措施能夠減少職場過勞及暴力事件的發生。 職安法的規定，對於中小企業的人資人員而言實是一大挑戰與負荷，但透過事先擬定相關計畫，對於處理此類問題至關重要！然而人資人員的困惑很多：何種事項應記載於計畫中？判斷是否已採取預防措施的標準為何？計畫所訂流程如何運作？…無不令人困擾！ 本課程曾老師的功力可讓學員快速了解保護勞工身心健康措施計畫（過勞預防計畫、職場暴力預防計畫）的撰寫要領、重點之所在，並對人資人員的疑難問題解惑，歡迎報名參加！ |
講師簡介：曾宇謙 老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。 適合對象： |
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