女力時代-女人說了算？
五月收到一件令我哭笑不得的母親節禮物，是一台「掃地機器人」。拿到禮物的當下我苦笑，問了孩子的爹：「為什麼我的母親禮物是掃地機器人？」「妳不是一直想要這一台嗎？」老公說。
「可是這樣好像掃地是我的工作欸！」我微微抗議。
母親節後的兩個星期，520總統就職典禮，眾所關注的除了政權轉移，也強調台灣第一位「女性領導人」的時代來臨。媒體更是早在選前便不停渲染總統的「女性」特質。女性不僅在政壇出頭天，企業間也同樣竄紅許多女性經理人：臺北金融中心，雅虎，萊雅等跨國企業，都有過在女性經理人的帶領下而茁壯。新出版的「女力時代」一書，更高調闡述女性精英階級的崛起，儼然是一股不可小覷的勢力。
「女」總統的就職，是否真的宣示著兩性平權時刻的到來？女人們，真的出頭天了嗎？
我看著掃地機器人，它正盡職地分擔著「女人的家事」。
女性的玻璃天花板
知名的兩性工作平權倡議網站CATALYST曾在2014發表過一份報告，指出各國女性在上市櫃公司董事會的比例。在台灣，上市櫃的董事席次中，儘4.4%由女性擔任，比起臨近的新加坡(7.9%)和香港(9.6%)，比例明顯偏低。儘管開發中國家女性受教育的程度已經和男性不相上下，女性進入職場的比例也逐年增加，但女性擔任要職的比例依舊偏低。
有趣的是，女性在職場升遷所面臨的玻璃天花板(Glass Ceiling)，並不是一種明目張膽的歧視，而是一種隱而不顯的對於女性特質的預設。這種瀰漫在社會上，甚至還被大力行銷和合理化的「女性特質」，恐怕才是那層玻璃天花板。正如母親節那些促銷中的家電或鍋具廣告，背後總是站著一個任勞任怨卻微笑的母親，買了商品的男性，還洋洋得意自己的體貼，渾然不覺自己正是這種刻版印象的幫凶。
職場的妳需要哪些勇氣？
國外管顧公司Giant Leap便曾建議女性想要在職場出人頭地，下面幾種「勇氣」是不可或缺的。首先是「嘗試的勇氣」：很多女性容易耽溺於自己的舒適圈，對於未知的挑戰顯得興趣缺缺，而檢視自己的過去、關注自己的核心價值，這些都是女性勇敢跨出舒適圈的必要步驟。
第二是「信任的勇氣」：女生在兩性關係中時常淪為「控制慾強」的一方，而怕被傷害、過於追求完美而將所有事都攬在身上的特質，也容易讓女性在授權的能力上顯得缺乏。因此試著相信夥伴、學習授權也是女性管理者必須擁有的一種勇氣。
第三是「說出口的勇氣」：重視關係的女性，容易在正事的討論上瞻前顧後，正如很多女性在報告時的起手式便是「我不太確定這樣對不對，但我覺得...」，這類的表達雖然委婉，卻也削弱了說話者的自信心，容易給人過於保守的形象。因此不要拐彎抹角、直接說出口的勇氣，是女性管理者的重要課題。
最後則是「承擔的勇氣」：很多女性過於重視自我形象而不願承認犯錯，對於同事的建言常會有不願面對，甚至有「可是很多人也這麼做」的自我辯護，容易給人「沒肩膀」的形象。感謝批評妳的人，鼓勵同仁坦白給予建言，都是一種承擔的勇氣。
難道男性就完全沒有這些勇氣的問題？當然不是！只是在刻板印象的包裝與加持下，男性似乎擁有較多適合領導管理的特質，女性則只好花更多的力氣，來證明自己的能力，打破對於性別的「預設」特質。
女力引領新時代來臨
因為妙麗這個角色而聲名大噪的艾瑪華森(Emma Watson)說得好：「爭取兩性平等不只是女生的事，而是男女雙方都應該努力的目標」。艾瑪華森從2014年起擔任聯合國婦女署(UN Women)的兩性平權親善大使，為 HeforShe這項倡議而努力。女性因為性別刻板印象而在職場有玻璃天花板，男性又何嘗不是因為刻板印象而被要求擔起「一家之主」的精神重擔？
我們確實正在見證各領域的女性在職場發光發熱，但透過對「刻板印象」的認識，期待企業用更多具體做法來消彌那層天花板，我們才敢說：女力時代不遠。
參考資料
http://www.catalyst.org/knowledge/women-boards
https://www.td.org/Publications/Magazines/TD/TD-Archive/2013/06/The-Power-of-Courage-for-Women-Leaders
http://womany.net/read/article/5709
作者簡介： Stella，曾任亞太教育訓練網資深規劃師，樂於跟人資夥伴交換工作心得，也常常在跟課的時候吸收講師各門派精華，對人力資源理論略懂略懂。現樂於當個母親，將所學的溝通和管理技巧應用在親職的實踐上。
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