培訓觀點：搞混了，B2B業務培訓就很難見效
許多在B2C領域好用的工具與技巧，實際上是很難完整移植到B2B來。
他們的銷售循環比人複雜
我舉個例子，『顧客體驗旅程』在B2C的商業世界裡，可能是一張非常曼妙有趣的Infographic，一條曲線，優雅的在不同的服務節點，線性的起伏，直到轉換率發生，無論是實體或線上。
業務工作上，管控好每一個節點的溝通同理心與顧問銷售技能，基本上不太會有問題。
不過，對於B2B業務而言，『顧客體驗旅程』將會是一張壯闊的『星系圖』。因為，組織型客戶有很多不好說的綿綿密密，Stakeholder間引力的彼此牽制，資源的零碎分布，決策權與採購權的真真假假，在說服路線的選擇上，要有昨是今非的準備。但若最後建立了護城河，保鮮期內對手是很難入內。
也因此，B2B業務培訓設計上，一般會拿掉多餘的感性成分，多一點理性分析的布局與思維。
他們就是公司品牌門面，需要擅長各式行銷工具
除了Selling Cycle的吻合度不高，B2B業務心理很清楚，相較於B2C對行銷的投資，公司的B2B行銷通常是跟不上市場速度的。所以你必須自己去跨足各種行銷工具，包含臉書B2B文案推廣、社群貼文、Line開發文、電話開發術語、遠距視訊簡報、遠距產品Demo說明會、線上研討會...etc.
（對了，視訊當中的儀容與必要細節，也是品牌工程一環。）
每一個業務團隊主管也懂得，用全局思考，好好說話，驅動區域後勤團隊，來配合去組裝多種資源。
幫他們拆解成功要素 建立可複製的培訓系統
發展一套模式，讓後進業務可以吸收到，這些沈澱出來的銷售經驗菁華，尤其這裡面有很多是Product Market Fit的洞見，你的研發部門或行銷部門最需要的洞見。
你可以透過培訓，或者Workshop，分析最佳實務，調整出一套屬於你自己的表單與制度流程。你在建立系統的過程當中，可能會發現你的業務，已經跑的很遠很遠。
所以，該管控的，就會議開起來檢討; 該標準化的，就將表單build回機制裡; 該強化技能的，用大量沙盤演練帶出潛力人才。
有個例外，若過去業務都是習慣被動接單，現在要改主動開發，公司應先安排一些心智模式轉換的培訓活動，或者績效制度要跟上，才能去降低一些抗拒阻力。
我這邊也誠摯邀請大家閱讀兩篇文章，都是由亞太合作講師精心為大家準備的。首先，是江勇慶Chris講師『如何快速建立高績效業務團隊? 從客戶體驗&銷售流程中，找尋購買關鍵並建立標準化。』以及商周知名專欄陳藴芳Jessica講師的『社群小編單兵作戰?企業資源不足該如何提高社群行銷績效?』。
歡迎對本週主題有興趣的亞太朋友們，與我們交流您的觀點！
培訓觀點：
No1 團隊培訓，目的要解決未來的事
No2 從自然增長到計畫生長
No3 搞混了，B2B業務培訓就很難見效
No4 你的小劇場 我的組織活力
No5 如何在元宇宙裡說故事
No6 策略會議 有多少時間討論客戶？
No7 2022的學習趨勢，就來”造夢”
No8 訓練一批有質感的人，為顧客編織夢想
No9 讓線上團隊培訓更成功-空間，協作與對話
No10 放膽學習吧！放下FOMO，來亞太教育訓練網擁抱JOMO
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