人資部門對ESG碳排認知與相關政府補助上手方法
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所需時間：6小時
為了解全球永續供應鏈管理的核心概念，包括(ESG)碳足跡減少、社會責任和公司治理等，企業積極實踐ESG原則成為綠色供應鏈的典範，至少須從理解降低自身的碳足跡，提高能源效益，推動循環經濟實踐開始，並確保公司治理的透明和負責任的方法。
但這些對公司而言都是一項成本，如何作到ESG永續管理的發展達到國內外對碳中和、凈零碳排零的要求，又能降低執行成本，政府相關補助是一個不錯的絕決方案。
本課程建立一個持續學習相關政府補助與永續管理的機制，以教導永續供應鏈管理模型的建立，包括永續供應鏈管理的核心概念形成，發展環保技術政府補助的申請能力，以資上手ESG應對的策略。
*本課程為實機操作課，請務必攜帶可無線上網筆電、電源線及滑鼠
【課程效益】
1.人資部門學習如何上手ESG具體制定和實施供應商行為準則，包括確定關鍵的環境、社會和公司治理標準，建立評估和監控機制。
2.學習如何主動與供應商合作，上手共同開發碳排認知解決方案，以提高其可永續經營表現。
3.學習上手ESG相關政府補助與永續管理機制。
【課程大綱】
一、人資對ESG與碳排認知
1.公司治理與永續發展藍圖
2.社會影響力(IRIS)及社會投資報酬率(SROI)
3.企業永續發展與因應策略
4.永續環境相關之其他規範與倡議(含ISO 14064)
二、人資管理於Environmental環境面議題人力資源策略
1.碳排估算涵蓋範疇與碳排相關政府補助
2.企業碳排計算方式人才發展(環保署公布)
三、人資管理於Social社會面議題人力資源策略
1.勞動部員工關懷相關政府補助
2.勞動部職場健康與安全相關政府補助
3.勞動部ESG教育訓練相關政府補助
4.文化部社區關係相關政府補助
四、人資管理於Governance公司治理面議題人力資源策略
1.國際標竿永續報告
2.企業永續之重大性分析
3.產品碳足跡創新相關政府補助
簡介
中華民國職工福利發展協會簡介：
政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例，目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金，開辦必要的福利措施，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利，不但可以達到招攬優秀人才