遇到勞資問題，不知道該如何解決嗎？我們來幫您！
 遇到勞資問題，不知道該如何解決嗎？我們來幫您！

隨著台灣經濟結構以及勞工意識的轉變，勞資糾紛迭有所聞。

本協會擁有豐富輔導經驗的勞資專家，可透過需求訪談確認並了解您的企業概況，協助企業擬定勞動契約、制定工作規則與完成核備、發生勞資爭議的協商處理，並提供召開勞資會議之相關建議及勞動檢查的因應。此外，我們也提供常年的諮詢與顧問服務，讓您在短時間內將人事管理制度建立完善，避免後續衍生不必要的勞資爭議，有任何需要進一步了解的地方，歡迎與我們聯繫。

顧問提供之諮詢服務如下

●電話諮詢(0.5小時3,000元，1小時5,000元)
有任何勞資相關問題，礙於時間與空間所限，可透過電話讓顧問為您排除問題。

●依法擬定勞動契約
勞動契約為勞資雙方對於勞動條件的根本約定，工資標準、工作時間、休假與補休之規則或請假的最小單位等等，這些法令未定而交由勞資雙方自行議定的條件，當然就建議在勞動契約說清楚講明白並以書面記載清楚，使雙方權利義務明確化。我們能依企業不同的經營型態訂定客製化契約，讓您在未來遇到各項爭議時，有明確的依據可循。

●協助依法建立健全的工作規則與管理辦法
勞基法第70條：僱用勞工人數在三十人以上之雇主，應依法訂定工作規則並向主管機關核備，以利事業單位內部遵循及主管機關監督。

一本優質完善的工作規則，於職場秩序上應具備賞罰分明的效果外，也可以提升企業的管理彈性，防範勞資糾紛於未然，更應能夠面臨勞動檢查時，做為受檢人員在即席回答勞檢員的對應參考文字，我們可以協助企業量身制定工作規則，並完成法定之核備程序。

●有效召開勞資會議
符合勞資會議的程序才能建立有效且合法的制度，我們能協助事業單位依照相關法令規定辦理勞資會議，並完成代表選派與備查。

●勞資爭議協調解決
面對勞方的訴求，不知是否合理嗎？我們能與您討論面對該爭議事件所生的風險，提供您完整的意見並協助於調解會中與勞方協商。

●協助建立勞動檢查處理與因應準則
勞動檢查之啟動通常源自勞工檢舉，或配合主管機關專案檢查，勞資專家能夠提供必要的協助與輔佐，在合法的範圍內協助您因應勞檢。也可協助企業建立勞工申訴處理準則，勞動檢查應對流程與如何撰寫陳述意見書，依法維護公司權益，在事件初始階段即能妥善因應處理。

●人資法律常年顧問(依實際合約為準)
顧問可就人資勞務管理事項，得以電話、電子郵件及通訊軟體與顧問提出互動討論、協助輔導辦理勞資會議代表名冊及召開勞資會議、工作規則、勞動契約範本提供、教育訓練或到場互動討論。

●勞資講座
本協會不定期針對最新勞動議題舉辦勞資講座，協助HR提升法規能力，促進勞資和諧。

【顧問費用】3,000元起

【繳費方式】
銀行匯款：中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼：822
銀行帳戶：4845–4015–6263 帳戶名：中華民國職工福利發展協會
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