【掛號問診】勞動檢查、勞資爭議諮詢服務
提供機構：
適合對象：經營者、高階主管、中階主管
適合部門：人資
實施方式：
所需時間：0..5~1.0hr
本協會擁有豐富輔導經驗的勞資顧問，可透過需求訪談確認並了解您的企業概況，協助企業擬定勞動契約、制定工作規則與完成核備、發生勞資爭議的協商處理，並提供召開勞資會議之相關建議及勞動檢查的因應。此外，我們也提供常年的諮詢與顧問服務，讓您在短時間內將人事管理制度建立完善，避免後續衍生不必要的勞資爭議，有任何需要進一步了解的地方，歡迎與我們聯繫。
遇到勞動檢查、勞資爭議，不知道該如何解決嗎？
我們來幫您！一對一諮詢服務
我們來幫您！一對一諮詢服務
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隨著台灣經濟結構以及勞工意識的轉變，勞資糾紛迭有所聞。
本協會擁有豐富輔導經驗的勞資顧問，可透過需求訪談確認並了解您的企業概況，協助企業擬定勞動契約、制定工作規則與完成核備、發生勞資爭議的協商處理，並提供召開勞資會議之相關建議及勞動檢查的因應。此外，我們也提供常年的諮詢與顧問服務，讓您在短時間內將人事管理制度建立完善，避免後續衍生不必要的勞資爭議，有任何需要進一步了解的地方，歡迎與我們聯繫。
顧問提供之諮詢服務如下
●電話諮詢(0.5小時3,000元，1小時5,000元)
有任何勞資相關問題，礙於時間與空間所限，可透過電話讓顧問為您排除問題。
●依法擬定勞動契約
勞動契約為勞資雙方對於勞動條件的根本約定，工資標準、工作時間、休假與補休之規則或請假的最小單位等等，這些法令未定而交由勞資雙方自行議定的條件，當然就建議在勞動契約說清楚講明白並以書面記載清楚，使雙方權利義務明確化。我們能依企業不同的經營型態訂定客製化契約，讓您在未來遇到各項爭議時，有明確的依據可循。
有任何勞資相關問題，礙於時間與空間所限，可透過電話讓顧問為您排除問題。
●依法擬定勞動契約
勞動契約為勞資雙方對於勞動條件的根本約定，工資標準、工作時間、休假與補休之規則或請假的最小單位等等，這些法令未定而交由勞資雙方自行議定的條件，當然就建議在勞動契約說清楚講明白並以書面記載清楚，使雙方權利義務明確化。我們能依企業不同的經營型態訂定客製化契約，讓您在未來遇到各項爭議時，有明確的依據可循。
●協助依法建立健全的工作規則與管理辦法
勞基法第70條：僱用勞工人數在三十人以上之雇主，應依法訂定工作規則並向主管機關核備，以利事業單位內部遵循及主管機關監督。
一本優質完善的工作規則，於職場秩序上應具備賞罰分明的效果外，也可以提升企業的管理彈性，防範勞資糾紛於未然，更應能夠面臨勞動檢查時，做為受檢人員在即席回答勞檢員的對應參考文字，我們可以協助企業量身制定工作規則，並完成法定之核備程序。
●有效召開勞資會議
符合勞資會議的程序才能建立有效且合法的制度，我們能協助事業單位依照相關法令規定辦理勞資會議，並完成代表選派與備查。
●勞資爭議協調解決
面對勞方的訴求，不知是否合理嗎？我們能與您討論面對該爭議事件所生的風險，提供您完整的意見並協助於調解會中與勞方協商。
●協助建立勞動檢查處理與因應準則
勞動檢查之啟動通常源自勞工檢舉，或配合主管機關專案檢查，勞資專家能夠提供必要的協助與輔佐，在合法的範圍內協助您因應勞檢。也可協助企業建立勞工申訴處理準則，勞動檢查應對流程與如何撰寫陳述意見書，依法維護公司權益，在事件初始階段即能妥善因應處理。
●人資法律常年顧問(依實際合約為準)
顧問可就人資勞務管理事項，得以電話、電子郵件及通訊軟體與顧問提出互動討論、協助輔導辦理勞資會議代表名冊及召開勞資會議、工作規則、勞動契約範本提供、教育訓練或到場互動討論。
●勞資講座
本協會不定期針對最新勞動議題舉辦勞資講座，協助HR提升法規能力，促進勞資和諧。
【聯絡方式】張小姐 02-23895966 #12
【專業顧問】
謝清風(清風俠) 老師
證照
1.高考勞工行政及格，考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號
◎代表著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究，臺大國家發展研究所，碩士論文，2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討，全國律師，2006年3月，65∼78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函，萬國法律，第150期，2006年12月，82∼88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心，全國律師，2007年5月號，73∼88頁。
5.中華電信團體協約之評析，元照法學新論，第3期，2008年10月，112∼128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究，全國律師，2009年10月，63∼76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發，萬國法律，第168期，2009年12月，72∼89頁。
1.高考勞工行政及格，考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號
◎代表著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究，臺大國家發展研究所，碩士論文，2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討，全國律師，2006年3月，65∼78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函，萬國法律，第150期，2006年12月，82∼88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心，全國律師，2007年5月號，73∼88頁。
5.中華電信團體協約之評析，元照法學新論，第3期，2008年10月，112∼128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究，全國律師，2009年10月，63∼76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發，萬國法律，第168期，2009年12月，72∼89頁。
◎現職
1.勞雇雙贏顧問有限公司/負責人
2.中華民國職工福利發展協會/講師
3.鼎新知識學院會/講師
4.會計師公會全國聯合會/講師
5.104人資學院/諮詢顧問
6.台北地院/勞動調解委員
7.中華民國工商協進會/委員(勞資關係研究委員會)
◎學歷
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞社法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士候選人(2015)
◎經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000)
2.中華電信工會/組長(1996-1997)
3.新北市政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞動部/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.台北金融基金會/講師
8.中華人力資源管理協會/講師
◎
1.勞雇雙贏顧問有限公司/負責人
2.中華民國職工福利發展協會/講師
3.鼎新知識學院會/講師
4.會計師公會全國聯合會/講師
5.104人資學院/諮詢顧問
6.台北地院/勞動調解委員
7.中華民國工商協進會/委員(勞資關係研究委員會)
◎學歷
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞社法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士候選人(2015)
◎經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000)
2.中華電信工會/組長(1996-1997)
3.新北市政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞動部/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.台北金融基金會/講師
8.中華人力資源管理協會/講師
◎
徐啟勝老師
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曾任外商公司人資處長，目前擔任勞資爭議仲裁/調解委員，並為多家知名企業之顧問身份，致力於研究勞資法令，並出版相關書籍，理論與實務兼具，針對學員所提出的問題，能給予合宜的建議。
◎現 任
桃園縣人力資源管理協會總幹事
◎經 歷
勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師
經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問
行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員
行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
多項政府委託勞動相關研究計畫主持人
外商公司總經理特助與人資處長
廣達電腦等多家上市櫃公司管理顧問
◎資 格
行政院勞委會就業服務技術士國家考試合格
美國聯邦調停署勞資爭議人員培訓班結業
◎著 作
專業人資必備小法典
◎專長主題
勞健保法規運用與管理
勞資爭議調解
薪資結構調整策略與技巧實務
工作規則與勞動契約訂定實務
◎現 任
桃園縣人力資源管理協會總幹事
◎經 歷
勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師
經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問
行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員
行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
多項政府委託勞動相關研究計畫主持人
外商公司總經理特助與人資處長
廣達電腦等多家上市櫃公司管理顧問
◎資 格
行政院勞委會就業服務技術士國家考試合格
美國聯邦調停署勞資爭議人員培訓班結業
◎著 作
專業人資必備小法典
◎專長主題
勞健保法規運用與管理
勞資爭議調解
薪資結構調整策略與技巧實務
工作規則與勞動契約訂定實務
簡介
中華民國職工福利發展協會簡介：
政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例，目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金，開辦必要的福利措施，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利，不但可以達到招攬優秀人才