主管人員對勞動基準法的認知與角色扮演 : 亞太教育訓練網-企業內訓

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主管人員對勞動基準法的認知與角色扮演

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主管人員對勞動基準法的認知與角色扮演

壹、勞動基準法的立法精神與目的
貳、主管人員應有的認知
參、疑難問題解惑
肆、結論
伍、Q&

壹、勞基法的立法精神與目的
一、勞動條件最低標準
（一）協商可能性
（二）不守法的
二、現行的法令狀況
(一) 由工廠法延伸
(二) 景氣好壞的影響
(三) 標準的彈性
(四) 公平合理
三、保障勞工權益
四、加強勞雇關係
五、促進社會與經濟發展
參考條文：勞基法第一條

貳、主管人員應有的認知
•一、代表事業主處理勞工事務之人
（一）對勞工有指揮監督之權限
（二）雇主與勞工雙重身份
•二、人事政策的執行者
（一）人事管理的執行
（二）責任與成效
•三、法令的說明者
（一）正確合理解釋
（二）捍衛法令政策
•四、勞資和諧的促進者
（一）共存共榮
（二）和氣生財
參考條文：第二條第二款：「所謂雇主即，僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。

參、疑難問題解惑一、【委任經理人】
Q1.「委任經理人」其定位及權利與義務？
Q2. 職災的認定
Q3.
(視個別企業的需求，提出不同的問題解答)

肆、結論
1.部門主管就是人事主管
2.權利義務明確公平
3.勞資一體共榮共存

	請確實填寫下列需求內容
主題：	主管人員對勞動基準法的認知與角色扮演
對象：	經營者高階主管中階主管基層主管一般人員兼職人員
單位：	教育訓練人資業務客服行銷生產企劃經營管理採購行政總務幕僚財務品管研發資訊法務稅務稽核
預期目標：
預計地點：	台北桃園新竹台中嘉義台南高雄宜蘭花東線上
預計時數：
預計日期：	年月

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