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"經營" 課程共 107 筆,顯示第 51-60 筆
  1. 51. 激勵性薪酬規劃 (108年 9月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/09/11]
    • [$1,800]
    課程簡介: 每年常態的調薪與發放年終獎金,企業用人成本不斷提高,但是企業經營卻不見起色,究竟出了什麼問題? 每年不斷的加薪,可是人才還是不斷地離開,為何留不住人才? 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織 ...
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  2. 52. 彩繪成功經營藍圖 (108年 10月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/10/11]
    • [$2,800]
    目標: 1.彙整整套創業與經營計劃書模型,導入實務經驗,以不同導入方式讓不同專業領域學員,能快速體會並展開實務運用 2.大部分企業、事業部或部門主管,僅依過去數據擬訂營業目標,並未確實收集市場資訊作相關競爭與經營分析,與擬訂整體之經營企 ...
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  3. 53. 激勵性薪酬規劃 (108年 10月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/10/16]
    • [$1,800]
    課程簡介: 每年常態的調薪與發放年終獎金,企業用人成本不斷提高,但是企業經營卻不見起色,究竟出了什麼問題? 每年不斷的加薪,可是人才還是不斷地離開,為何留不住人才? 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織 ...
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  4. 54. 彩繪成功經營藍圖 (108年 11月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/11/08]
    • [$2,800]
    目標: 1.彙整整套創業與經營計劃書模型,導入實務經驗,以不同導入方式讓不同專業領域學員,能快速體會並展開實務運用 2.大部分企業、事業部或部門主管,僅依過去數據擬訂營業目標,並未確實收集市場資訊作相關競爭與經營分析,與擬訂整體之經營企 ...
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  5. 55. 激勵性薪酬規劃 (108年 11月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/11/13]
    • [$1,800]
    課程簡介: 每年常態的調薪與發放年終獎金,企業用人成本不斷提高,但是企業經營卻不見起色,究竟出了什麼問題? 每年不斷的加薪,可是人才還是不斷地離開,為何留不住人才? 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織 ...
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  6. 56. 彩繪成功經營藍圖 (108年 12月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/12/13]
    • [$2,800]
    目標: 1.彙整整套創業與經營計劃書模型,導入實務經驗,以不同導入方式讓不同專業領域學員,能快速體會並展開實務運用 2.大部分企業、事業部或部門主管,僅依過去數據擬訂營業目標,並未確實收集市場資訊作相關競爭與經營分析,與擬訂整體之經營企 ...
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  7. 57. 激勵性薪酬規劃 (108年 12月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/12/18]
    • [$1,800]
    課程簡介: 每年常態的調薪與發放年終獎金,企業用人成本不斷提高,但是企業經營卻不見起色,究竟出了什麼問題? 每年不斷的加薪,可是人才還是不斷地離開,為何留不住人才? 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織 ...
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  8. 58. ISO45001:2018職安衛管理系統內部稽核 (108年 12月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/12/25]
    • [$1,600]
    目標: 1.瞭解實施ISO 45001認證與永續發展之關係。 2.瞭解職安衛管理系統發展過程及轉換因應。 3.瞭解 OHSAS 18001:2007 轉換到 ISO 45001:2018要求的差異分析 4.瞭解 ISO 45001條 ...
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  9. 59. ISO45001:2018職安衛管理系統內部稽核 (109年 1月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2020/01/08]
    • [$1,600]
    目標: 1.瞭解實施ISO 45001認證與永續發展之關係。 2.瞭解職安衛管理系統發展過程及轉換因應。 3.瞭解 OHSAS 18001:2007 轉換到 ISO 45001:2018要求的差異分析 4.瞭解 ISO 45001條 ...
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  10. 60. ISO45001:2018職安衛管理系統內部稽核 (109年 2月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2020/02/05]
    • [$1,600]
    目標: 1.瞭解實施ISO 45001認證與永續發展之關係。 2.瞭解職安衛管理系統發展過程及轉換因應。 3.瞭解 OHSAS 18001:2007 轉換到 ISO 45001:2018要求的差異分析 4.瞭解 ISO 45001條 ...
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