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    2000元以下
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"勞基法" 課程共 103 筆,顯示第 41-50 筆
  1. 41. 員工管理制度如何訂定–從預防勞資爭議的角度出發 (0320(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/20]
    • [$1,700]
    企業為管理員工勢必要訂定各類管理規章,其中以工作規則的訂定最重要,完整妥善的工作規則,可以使企業的人資管理更有效,更可減少因為加班、調動、請假、獎懲、變更勞動條件所生的爭議。
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  2. 42. 人力資源與勞動法令基礎系列課程:薪酬福利(C&B) (0321(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/21]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最 ...
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  3. 43. 勞動契約實務案例及爭議處理解析 (0324(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/24]
    • [$2,000]
    立法院三讀通過勞基法修正案,預定在3月1日上路,未來企業取得彈性的關鍵,在於如何運用勞資會議獲得勞資協商共識,因此人資管理者對於勞資會議運作及掌握,及如何進一步增加它的附加價值,都是必須知道的重要知識。
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  4. 44. 人力資源與勞動法令基礎系列課程:員工關係(ER) (0328(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/28]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最 ...
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  5. 45. 特別休假疑義解析 (0424(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/04/24]
    • [$1,700]
    106年的勞基法修正針對特別休假部分有重大變更,如特休天數增加、年度終結與契約終止應給付未休特休的工資、賦予勞工排定特休權利等,107年勞基法修法增加勞雇雙方協商可遞延特休到次年度的規定。兩次修法對雇主影響甚大,員工未休完特休雇主需給付工資 ...
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  6. 46. 新修訂勞基法施行細則解析及因應 (0425(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/04/25]
    • [$2,000]
    107年1月10日又再度修正勞動基準法,放寬加班時數、加班換休、特休延長休假時間及例假日的調動等,並且又將修正該法細則,這一連串修正與105年12月6日修正勞動基準法,使整個工作時間之安排必須出現一週內有一個休息日、一個例假日,而106年6 ...
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  7. 47. 人資人員應瞭解的民法規定 (0517(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/05/17]
    • [$1,700]
    勞工與雇主係透過私法的勞動契約形成勞動關係,勞雇關係本質上是私法關係,但仍有民法規定的適用,無論是法院判決與行政機關的見解,仍會從民法規定出發,針對勞動關係特殊性做修正,人資工作者有必要了解與勞動關係有關的民法規定。
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  8. 48. 勞動檢查的風險評估 (0621(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/06/21]
    • [$1,700]
    本課程特別邀請曾任檢查員的勞動檢查實務專家,純粹從「檢查員的視角」來檢視勞動法令,並以整體案件處理所可能遇到的狀況進行風險評估,來協助您瞭解主管機關違法評斷過程、企業依法最佳的因應建議…等,學員能在最短的時間內,掌握勞動檢查的重點,因應日漸 ...
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  9. 49. 人資如何管理職場健康安全 (0705(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/07/05]
    • [$1,700]
    勞工安全衛生法已於103年7月修正為職業安全衛生法,此次修正重點除將適用範圍擴大至各業所有工作者外,並包括強化勞工身心健康保護。修法後到現在已邁入第五個年頭,主管機關的要求也愈來愈嚴格,公司若沒有勞安衛人員及健全的勞安衛制度,身為HR的您到 ...
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  10. 50. 排班、加班處理實務解析 (0717(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/07/17]
    • [$1,700]
    107勞基法修正草案對企業加班、排班的影響為何?106年施行的勞動基準法內容,包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革,對企業最直接的影響就是應如何排定班表,如採輪班制、做四休二、做二休二的排班方式,應注意哪些事項?
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