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"勞基法" 課程共 344 筆，顯示第 321-330 筆
  1. 321. 職業災害補償認識與對策 (112年 06月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2023/06/29]
    • [$2,800]
    • [講師介紹]
      職業災害補償認識與對策
      講師：廖國平
      (一)經歷: 1.炳鴻電子副廠長(經營管理/人員管理/降低成本) 2.大潤發量販店經理(經營管理/教育訓練/人員管理) 3.開南大學人文社會學院課程委員會委員&院務...  
    透過本課程了解職業災害之定義，補償之法令規定，補償之種類，雇主得以建立職災預防機制，勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害，雇主就必須負起有關之民事賠償及補償，職災補賠償金額十分巨大，嚴重影響企業之財務，也造成員工生活的重大影響 ...
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  2. 322. 企業主管必備的日常勞動法規實務解析班 (112年7月(7/11))
    • [台北]
    • [2023/07/11]
    • [$3,500]
    • [講師介紹]
      企業主管必備的日常勞動法規實務解析班
      講師：饒德民
      25年上市櫃集團公司人資高階主管與經營管理幕僚經驗  
    ※課程簡介 在企業經營活動中，真正從事人力資源管理工作的是企業各部門的主管，無論是從人才的甄選、培育、使用、留才到勞資關係，都是由各部門主管來執行，他們直接影響著員工對企業的經營認知，所以讓各個部門主管瞭解勞動相關法規規範，是非常重要的課 ...
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  3. 323. 職業災害補償認識與對策 (112年 07月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2023/07/27]
    • [$2,800]
    • [講師介紹]
      職業災害補償認識與對策
      講師：廖國平
      (一)經歷: 1.炳鴻電子副廠長(經營管理/人員管理/降低成本) 2.大潤發量販店經理(經營管理/教育訓練/人員管理) 3.開南大學人文社會學院課程委員會委員&院務...  
    透過本課程了解職業災害之定義，補償之法令規定，補償之種類，雇主得以建立職災預防機制，勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害，雇主就必須負起有關之民事賠償及補償，職災補賠償金額十分巨大，嚴重影響企業之財務，也造成員工生活的重大影響 ...
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  4. 324. 企業因應人事管理之勞基法重要實務議題 (112年08月課程 (8/14))
    • [台北]
    • [2023/08/14]
    • [$3,200]
    • [講師介紹]
      企業因應人事管理之勞基法重要實務議題
      講師：陳彥文
      經歷 1.越峰電子（昆山）有限公司行政處長/業務處長 2.海泰超導科技（天津）有限公司管理部經理/董事會主秘 ...  
    勞資議題一直是企業營運過程中最基礎也是最重要的課題，輕則影響公司士氣及工作效率，重則可能直接導致公司經營成敗，各部門主管、高級管理人員甚至負責人對其所屬可能產生的勞資議題，應結合自身業務具體狀況，有所認識並妥為處置或提出方案建議，而非單純交 ...
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  5. 325. 招募、面談任用及勞動契約終止常見爭議與因應方案 (112年08月課程 (8/29))
    • [台北]
    • [2023/08/29]
    • [$3,200]
    • [講師介紹]
      招募、面談任用及勞動契約終止常見爭議與因應方案
      講師：周建序
       
    近幾年來勞工權益抬頭，勞資爭議時有所聞，特別針對召募時之文案及面談時之就業歧視爭議，亦隨著時代的演進有急速上升的趨勢！不論與尚未成立勞動契約的求職者、或已成立勞動契約的員工及即將終止契約的員工都有可能發爭議，此有勞動事件法之適用。而人資管理 ...
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  6. 326. 職業災害補償認識與對策 (112年 08月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2023/08/31]
    • [$2,800]
    • [講師介紹]
      職業災害補償認識與對策
      講師：廖國平
      (一)經歷: 1.炳鴻電子副廠長(經營管理/人員管理/降低成本) 2.大潤發量販店經理(經營管理/教育訓練/人員管理) 3.開南大學人文社會學院課程委員會委員&院務...  
    透過本課程了解職業災害之定義，補償之法令規定，補償之種類，雇主得以建立職災預防機制，勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害，雇主就必須負起有關之民事賠償及補償，職災補賠償金額十分巨大，嚴重影響企業之財務，也造成員工生活的重大影響 ...
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  7. 327. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (112年09月課程 (9/13))
    • [台北]
    • [2023/09/13]
    • [$3,200]
    • [講師介紹]
      勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座
      講師：周建序
       
    近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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  8. 328. 人資管理常見問題-從法令規定出發 (112年09月課程 (9/21)(暫時滿班))
    • [台北]
    • [2023/09/21]
    • [$3,500]
    • [講師介紹]
      人資管理常見問題-從法令規定出發
      講師：吳桂龍
       
    ◆不論您是公司管理者或是人資人員，是否常遇到令人頭痛的管理員工問題?本課程利用實務案例出發，按法令規定，協助參訓者能清楚了解規定是甚麼！ ◆員工是公司無形資產但也是常讓管理者頭痛的麻煩人物，人的個性百百種，用同一種管理方式不見得適用 ...
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  9. 329. 資遣及解雇員工與離職管理實務 (112年09月課程 (9/27))
    • [台北]
    • [2023/09/27]
    • [$3,200]
    • [講師介紹]
      資遣及解雇員工與離職管理實務
      講師：陳彥文
      經歷 1.越峰電子（昆山）有限公司行政處長/業務處長 2.海泰超導科技（天津）有限公司管理部經理/董事會主秘 ...  
    ◆課程效益：本課程兼顧法律面及實務面，讓學員能熟悉裁員（包括經濟性資遣及懲罰性解雇）員工的操作技巧，俾讓離職員工能好聚好散、在職員工能軍心安定及主管機關無法找碴。另西方國家對於離職後管理非常重視，甚至有『舊員工關係主管』的設置，喬治克魯尼主 ...
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  10. 330. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (112年02月課程 (10/16))
    • [台北]
    • [2023/10/16]
    • [$5,200]
    • [講師介紹]
      最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班
      講師：周建序
       
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等，作了重大修法後，對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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