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"勞基法" 課程共 342 筆,顯示第 221-230 筆
  1. 221. 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 (0923晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/09/23]
    • [$1,300]
    在事業場所(工作場所)之外工作的勞工(例如:派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點),雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態,一般企業往往會用包薪的方式計算這類員工的工作時間及勞務提供狀態,因而失於精確,且極易引起 ...
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  2. 222. 勞基法逐條解析與實務案例認證班(北區B) (第四天0927(北區B)(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/09/27]
    • [$3,000]
    本課程探討勞基法全文86條條文(全文551頁,圖文並茂,含最新勞動事件法工資工時之推定及行政解釋函令等),逐條循序漸進,逐條解釋分析,搭配案例說明,並擴及至相關勞動法令實務處理。歡迎從事人資勞務管理與財會記帳業者,於連續8次課堂中,在正科班 ...
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  3. 223. 勞基法逐條解析與實務案例認證班(北區B) (第五天1004(北區B)(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/10/04]
    • [$3,000]
    本課程探討勞基法全文86條條文(全文551頁,圖文並茂,含最新勞動事件法工資工時之推定及行政解釋函令等),逐條循序漸進,逐條解釋分析,搭配案例說明,並擴及至相關勞動法令實務處理。歡迎從事人資勞務管理與財會記帳業者,於連續8次課堂中,在正科班 ...
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  4. 224. 職業災害補償認識與對策 (109年 10月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2020/10/08]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  5. 225. 勞基法逐條解析與實務案例認證班(北區B) (第六天1011(北區B)(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/10/11]
    • [$3,000]
    本課程探討勞基法全文86條條文(全文551頁,圖文並茂,含最新勞動事件法工資工時之推定及行政解釋函令等),逐條循序漸進,逐條解釋分析,搭配案例說明,並擴及至相關勞動法令實務處理。歡迎從事人資勞務管理與財會記帳業者,於連續8次課堂中,在正科班 ...
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  6. 226. 勞基法逐條解析與實務案例認證班(北區B) (第七天1018(北區B)(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/10/18]
    • [$3,000]
    本課程探討勞基法全文86條條文(全文551頁,圖文並茂,含最新勞動事件法工資工時之推定及行政解釋函令等),逐條循序漸進,逐條解釋分析,搭配案例說明,並擴及至相關勞動法令實務處理。歡迎從事人資勞務管理與財會記帳業者,於連續8次課堂中,在正科班 ...
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  7. 227. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (109年10月課程 (10/23))
    • [台北]
    • [2020/10/23]
    • [$5,200]
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  8. 228. 勞基法逐條解析與實務案例認證班(北區B) (第八天1025(北區B)(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/10/25]
    • [$3,000]
    本課程探討勞基法全文86條條文(全文551頁,圖文並茂,含最新勞動事件法工資工時之推定及行政解釋函令等),逐條循序漸進,逐條解釋分析,搭配案例說明,並擴及至相關勞動法令實務處理。歡迎從事人資勞務管理與財會記帳業者,於連續8次課堂中,在正科班 ...
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  9. 229. 職業災害補償認識與對策 (109年 11月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2020/11/05]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  10. 230. 變形工時與責任制的運用方式 (1117晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/11/17]
    • [$1,700]
    很多企業在『變形工時』與『責任制』的實務運用上存有很多困惑、不解!究竟我的企業應該適用哪種變形工時呢?2週?4週?8週?有什麼差異?班表要怎麼排才不會違法?我可以跟哪些員工約定責任制?要如何約定才合法?約定之後與其他員工有什麼不同?
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