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"勞基法" 課程共 342 筆,顯示第 101-110 筆
  1. 101. 勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條 (0627(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/06/27]
    • [$2,500]
    1/10勞動基準法再次修正,2月27日2次修正發布施行細則,本年度勞動基準法及細則之修正,放寬加班彈性時數,例假調整方式,以及休息日加班的工時計算。新修正內容對工作時間的管理產生了何種的影響?是真的放寬工時規定,還是枝微末節的調整或是更嚴格 ...
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  2. 102. 人資如何管理職場健康安全 (0705(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/07/05]
    • [$1,700]
    勞工安全衛生法已於103年7月修正為職業安全衛生法,此次修正重點除將適用範圍擴大至各業所有工作者外,並包括強化勞工身心健康保護。修法後到現在已邁入第五個年頭,主管機關的要求也愈來愈嚴格,公司若沒有勞安衛人員及健全的勞安衛制度,身為HR的您到 ...
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  3. 103. 人資法研會:一次搞懂育嬰留職停薪 (0710(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/07/10]
    • [免費]
    周昌湘老師於2004年為了感恩回饋並協助人力資源管理者能更深入學習勞動法令實務應用而創立了「人力資源法律研究會」(簡稱法研會),至今已10餘年,成為國內「進階」學習園地的標竿!2018年法研會為了回饋大家多年來的支持,將免費舉辦1年!
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  4. 104. 5小時上手勞基法 (0712-0718(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/07/12]
    • [$3,000]
    本課程為勞基法的基礎課程,將透過對法規與案例的解析,並搭配行政函釋與法院判決,使人資工作者了解勞基法基本概念、主要爭議與最常被運用的函釋及判決,未來更能自己分析問題及報名其他進階課程。
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  5. 105. 排班、加班處理實務解析 (0717(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/07/17]
    • [$1,700]
    107勞基法修正草案對企業加班、排班的影響為何?106年施行的勞動基準法內容,包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革,對企業最直接的影響就是應如何排定班表,如採輪班制、做四休二、做二休二的排班方式,應注意哪些事項?
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  6. 106. 外籍員工勞資爭議處理實務解析 (不可報名0724(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/07/24]
    • [$1,700]
    本次課程將邀請有處理外勞爭議案件經驗的講師,講授重要的外勞管理法規及外勞爭議案件的處理流程,使人資人員在最短時間掌握外勞管理法規的重點。
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  7. 107. 勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條 (不可報名0725(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/07/25]
    • [$2,500]
    您是否常苦惱於一休一例後對工作時間的影響?休息日、例假日及休息時間是什麼意思?要如何在管理制度上表現?遇國定假日是否補休、彈休?加班有幾種?如何認定?要不要打卡?休息日出差員工抱怨工時長,吵著要加錢還是休息不夠?
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  8. 108. 大陸台籍人員(派駐雇用、薪資稅務、工作防弊等)管理 (0809(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/08/09]
    • [$3,300]
    2018年兩岸關係緊張,大陸台商經營成本增加,派駐的台籍人員應如何管理以創造績效?外派策略是否應該調整?改為當地僱用要注意什麼?薪資稅務規劃設計如何合法?面對陸資企業控角,如何因應?如何漸進式調整不適任台幹?做好預防貪腐舞弊措施?上述這些疑 ...
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  9. 109. 人資法研會:退休金、離職金如何處理? (確定開課0814(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/08/14]
    • [免費]
    周昌湘老師於2004年為了感恩回饋並協助人力資源管理者能更深入學習勞動法令實務應用而創立了「人力資源法律研究會」(簡稱法研會),至今已10餘年,成為國內「進階」學習園地的標竿!2018年法研會為了回饋大家多年來的支持,將免費舉辦1年!
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  10. 110. 勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條 (0822(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/08/22]
    • [$2,500]
    過去一休一例的實施,改變了管理邏輯,我們可以確信,一休一例使勞基法變成一部全新不同於以往的法律“新的規定,而今年新修正的條文,可能發生的問題及處理方式”絕對是資深人力資源工作者的全新挑戰,是資淺人資人員的基本功!而勞動基準法在一年不到的時間 ...
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