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"績效管理" 課程共 133 筆,顯示第 71-80 筆
  1. 71. 「KPI設計與應用」:營業高競爭力管理與指標實作 (0109 (中華職工) 台北班)
    • [台北]
    • [2015/01/09]
    • [$3,000]
    以KPI指標整合串聯企業策略、經營目標、營運計劃、預算編製、控制、改善及績效管理等活動。將企業的經營目標展開成各式與收入、成本及費用直接連動的利潤指標群,並將指標設為各部門權責目標,以引導部門工作重點往企業需求方向與目標努力,讓各部門作「對 ...
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  2. 72. 資策會「研發團隊績效管理實務班」(台北) (台北場)
    • [台北]
    • [2015/03/21]
    • [$9,000]
    資策會將於2015年3月21日開辦「研發團隊績效管理實務班」,課程中將學習如何設計研發人員的職能基準,及如何設計與財務指標連動的績效指標,並透過績效指標設定與管理,提升研發團隊的生產力、產值,降低學習曲線,進而可與薪酬管理制度結合,激勵研發 ...
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  3. 73. 資策會【整合Big Data與BI實戰班】(台北) (台北場)
    • [台北]
    • [2015/04/11]
    • [$15,000]
      依據 Gantner group 報導,「商業智慧」為近年來企業策略性科技的首選,因為好的績效策略或行動方案,要訂定關鍵績效指標(KPI)衡量,決策者才能做出正確的決策,尋求企業的永續及利潤。   但企業的資訊人員對業務推動多不熟悉, ...
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  4. 74. 績效管理下之不適任員工的合法處理 (0630(中華職工)台北)
    • [台北]
    • [2015/06/30]
    • [$3,000]
    在現今資訊發達、勞工意識高漲的時代,人力資源管理的相關決策及作為—尤其是績效管理,若沒有適當處理,稍有不慎即有可能衍生勞資爭議,甚至擴大延伸影響到公司整體企業或品牌形象。 本課程由績效管理與企業主或主管的切身關係為切入點,幫助您快速建立對 ...
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  5. 75. 「KPI設計與應用」:營業高競爭力管理與指標實作 (0710 (中華職工) 台北班)
    • [台北]
    • [2015/07/10]
    • [$3,000]
    以KPI指標整合串聯企業策略、經營目標、營運計劃、預算編製、控制、改善及績效管理等活動。將企業的經營目標展開成各式與收入、成本及費用直接連動的利潤指標群,並將指標設為各部門權責目標,以引導部門工作重點往企業需求方向與目標努力,讓各部門作「對 ...
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  6. 76. 「KPI設計與應用」:營業高競爭力管理與指標實作 (0710 (中華職工) 台北班)
    • [台北]
    • [2015/07/10]
    • [$3,000]
    以KPI指標整合串聯企業策略、經營目標、營運計劃、預算編製、控制、改善及績效管理等活動。將企業的經營目標展開成各式與收入、成本及費用直接連動的利潤指標群,並將指標設為各部門權責目標,以引導部門工作重點往企業需求方向與目標努力,讓各部門作「對 ...
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  7. 77. 績效管理下之不適任員工的合法處理 (0825(中華職工)台北)
    • [台北]
    • [2015/08/25]
    • [$3,000]
    在現今資訊發達、勞工意識高漲的時代,人力資源管理的相關決策及作為—尤其是績效管理,若沒有適當處理,稍有不慎即有可能衍生勞資爭議,甚至擴大延伸影響到公司整體企業或品牌形象。 本課程由績效管理與企業主或主管的切身關係為切入點,幫助您快速建立對 ...
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  8. 78. 「KPI指標式」:人力資源與績效管理系統 (0909(中華職工) 台北班)
    • [台北]
    • [2015/09/09]
    • [$3,000]
    以KPI指標為主軸,對人資主管所熟悉的各項人資管理課題,重新由不同角度、邏輯與模式進行詮釋,讓您對如何選對人才、放對位置、用對方法、做對事情、給對獎勵、設對職涯等相關的人資議題,能有全新的思考與創新作法,而能將人資管理活動提昇至一不同的境界 ...
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  9. 79. 【免費】企業合法降低鉅額勞保費、健保費規劃 (10/30日 台北班)
    • [台北]
    • [2015/10/30]
    • [免費]
    企業之勞工勞保/健保/勞退投保薪資以多報少,將面臨以下法律風險: (1)行政罰-除追繳短繳之保險費及勞保處以二倍罰鍰,健保處以二倍至四倍罰鍰。 (2)刑法罰-第215條業務上文書登載不實罪及第216條行使登載不實之業務上文書罪, ...
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  10. 80. 【免費】★企業(免提撥/領回)勞工退休準備金規劃 (10/30日 台北班)
    • [台北]
    • [2015/10/30]
    • [免費]
    ★(新修訂)勞工退休準備金:餘額不足應於次年度三月底前提足→年資處理規劃 企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞 ...
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