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"人力資源" 課程共 207 筆,顯示第 121-130 筆
  1. 121. 提升主管核心管理能力實務講座班 (107年12月課程 (12/5))
    • [台北]
    • [2018/12/05]
    • [$3,000]
    有效管理及領導員工,不僅可降低組織流動率,更能提升其工作效益,但該如何做好領導者的角色?如何有效授權,提高自身工作效率及效果?時間又該如何安排及執行管理?若發生溝通障礙應如何排除?產生問題員工該如何抽絲剝繭發現問題所在?透過本講座將有效協助 ...
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  2. 122. 主管必修的五大面談技巧速成班 (108年1月課程 (1/8))
    • [台北]
    • [2019/01/08]
    • [$3,300]
    上完本課程的學員說:老師平易近人,教材內容充實,引用有趣的比喻,將課程內容融合其中,讓人印象深刻。 為協助主管掌握人事管理過程中,必須經常面對的招聘、績效、離職、懲戒與解雇這五大與員工溝通過程中的有效面談技巧,如何選對人、做對事,如何 ...
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  3. 123. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (108年01月課程 (1/16))
    • [台北]
    • [2019/01/16]
    • [$3,000]
    勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次,發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」,「製造業」次之,而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」,其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生,勞資雙方均富有避免並解決之義務,然微利 ...
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  4. 124. 2019年2~3月人力資源與勞動法基礎系列課程五堂 (不可報名全系列0227-0327晚間-睿哲)
    • [台北]
    • [2019/02/27]
    • [$1,500]
    如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最低年限服務條款?法制工時、休假、工資給付如何計算?工會法、團體協約法、勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法的重點內容?如何組織及運作職工福利委員會?這些都是人資人員應知的基礎概念,由專業講師 ...
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  5. 125. 人力資源與勞動法基礎系列課程:人力資源與勞動法架構 (0227晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/02/27]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?
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  6. 126. 人力資源與勞動法基礎系列課程:招募任用 (0306晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/03/05]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。
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  7. 127. 提升主管核心管理能力實務講座班 (108年03月課程 (3/6))
    • [台北]
    • [2019/03/06]
    • [$3,000]
    有效管理及領導員工,不僅可降低組織流動率,更能提升其工作效益,但該如何做好領導者的角色?如何有效授權,提高自身工作效率及效果?時間又該如何安排及執行管理?若發生溝通障礙應如何排除?產生問題員工該如何抽絲剝繭發現問題所在?透過本講座將有效協助 ...
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  8. 128. 人力資源與勞動法基礎系列課程:職業安全衛生與訓練發 (0313晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/03/13]
    • [$350]
    如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最低年限服務條款?法制工時、休假、工資給付如何計算?工會法、團體協約法、勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法的重點內容?如何組織及運作職工福利委員會?這些都是人資人員應知的基礎概念,由專業講師 ...
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  9. 129. 一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班 (108年03月課程 (3/20))
    • [台北]
    • [2019/03/20]
    • [$3,000]
    勞工的假別大致可區分為權利假與處理假,實務上的種類更是繁雜,經常為勞資爭議的根源,留職停薪亦同。而雇主准駁的依據為何?勞工的申請程序又應該如何?凡此單靠一個勞工請假規則顯然無法涵蓋所有的疑難與爭議!必須再輔以各相關法規包括民法總則、勞基法、 ...
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  10. 130. 人力資源與勞動法基礎系列課程:薪酬福利 (0320晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2019/03/20]
    • [$350]
    如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最低年限服務條款?法制工時、休假、工資給付如何計算?工會法、團體協約法、勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法的重點內容?如何組織及運作職工福利委員會?這些都是人資人員應知的基礎概念,由專業講師 ...
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