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2001-5000元
5001-10000元
10000元以上
"
人力資源
" 課程共 207 筆,顯示第 121-130 筆
121. 提升主管核心管理能力實務講座班 (107年12月課程 (12/5))
[台北]
[2018/12/05]
[$3,000]
[講師介紹]
提升主管核心管理能力實務講座班
講師:丁志達
榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問
有效管理及領導員工,不僅可降低組織流動率,更能提升其工作效益,但該如何做好領導者的角色?如何有效授權,提高自身工作效率及效果?時間又該如何安排及執行管理?若發生溝通障礙應如何排除?產生問題員工該如何抽絲剝繭發現問題所在?透過本講座將有效協助 ...
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122. 主管必修的五大面談技巧速成班 (108年1月課程 (1/8))
[台北]
[2019/01/08]
[$3,300]
[講師介紹]
主管必修的五大面談技巧速成班
講師:丁志達
榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問
上完本課程的學員說:老師平易近人,教材內容充實,引用有趣的比喻,將課程內容融合其中,讓人印象深刻。 為協助主管掌握人事管理過程中,必須經常面對的招聘、績效、離職、懲戒與解雇這五大與員工溝通過程中的有效面談技巧,如何選對人、做對事,如何 ...
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123. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (108年01月課程 (1/16))
[台北]
[2019/01/16]
[$3,000]
[講師介紹]
勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座
講師:周建序
勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次,發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」,「製造業」次之,而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」,其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生,勞資雙方均富有避免並解決之義務,然微利 ...
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124. 2019年2~3月
人力資源
與勞動法基礎系列課程五堂 (不可報名全系列0227-0327晚間-睿哲)
[台北]
[2019/02/27]
[$1,500]
[講師介紹]
2019年2~3月
人力資源
與勞動法基礎系列課程五堂
講師:魏誠
如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最低年限服務條款?法制工時、休假、工資給付如何計算?工會法、團體協約法、勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法的重點內容?如何組織及運作職工福利委員會?這些都是人資人員應知的基礎概念,由專業講師 ...
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125.
人力資源
與勞動法基礎系列課程:
人力資源
與勞動法架構 (0227晚間(睿哲))
[台北]
[2019/02/27]
[$350]
[講師介紹]
人力資源
與勞動法基礎系列課程:
人力資源
與勞動法架構
講師:魏誠
您是剛進入
人力資源
領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到
人力資源
領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有
人力資源
工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入
人力資源
世界。 何謂
人力資源
與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?
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126.
人力資源
與勞動法基礎系列課程:招募任用 (0306晚間(睿哲))
[台北]
[2019/03/05]
[$350]
[講師介紹]
人力資源
與勞動法基礎系列課程:招募任用
講師:魏誠
您是剛進入
人力資源
領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到
人力資源
領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有
人力資源
工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入
人力資源
世界。
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127. 提升主管核心管理能力實務講座班 (108年03月課程 (3/6))
[台北]
[2019/03/06]
[$3,000]
[講師介紹]
提升主管核心管理能力實務講座班
講師:丁志達
榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問
有效管理及領導員工,不僅可降低組織流動率,更能提升其工作效益,但該如何做好領導者的角色?如何有效授權,提高自身工作效率及效果?時間又該如何安排及執行管理?若發生溝通障礙應如何排除?產生問題員工該如何抽絲剝繭發現問題所在?透過本講座將有效協助 ...
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128.
人力資源
與勞動法基礎系列課程:職業安全衛生與訓練發 (0313晚間(睿哲))
[台北]
[2019/03/13]
[$350]
[講師介紹]
人力資源
與勞動法基礎系列課程:職業安全衛生與訓練發
講師:魏誠
如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最低年限服務條款?法制工時、休假、工資給付如何計算?工會法、團體協約法、勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法的重點內容?如何組織及運作職工福利委員會?這些都是人資人員應知的基礎概念,由專業講師 ...
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129. 一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班 (108年03月課程 (3/20))
[台北]
[2019/03/20]
[$3,000]
[講師介紹]
一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班
講師:周建序
勞工的假別大致可區分為權利假與處理假,實務上的種類更是繁雜,經常為勞資爭議的根源,留職停薪亦同。而雇主准駁的依據為何?勞工的申請程序又應該如何?凡此單靠一個勞工請假規則顯然無法涵蓋所有的疑難與爭議!必須再輔以各相關法規包括民法總則、勞基法、 ...
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130.
人力資源
與勞動法基礎系列課程:薪酬福利 (0320晚間(睿哲))
[台北]
[2019/03/20]
[$350]
[講師介紹]
人力資源
與勞動法基礎系列課程:薪酬福利
講師:魏誠
如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最低年限服務條款?法制工時、休假、工資給付如何計算?工會法、團體協約法、勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法的重點內容?如何組織及運作職工福利委員會?這些都是人資人員應知的基礎概念,由專業講師 ...
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