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  • 地區
    不拘
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    2001-5000元
  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"人力資源" 課程共 135 筆，顯示第 11-20 筆
  1. 11. 【二代健保】勞健保工資薪酬實務解析講座 (101年09月課程)
    • [台北]
    • [2012/09/12]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      【二代健保】勞健保工資薪酬實務解析講座
      講師：謝清風
      學歷 1. 臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002) 2. 中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007) 3. 中正大學/法律研究所/博...  
    ■本班特應政府政策而規劃設計，敬請把握機會~ ■本課想團報優惠: 　兩人同行(含以上)可享95折優惠； 　三人同行(含以上)可享9折優惠。
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  2. 12. 【二代健保】勞健保工資薪酬實務解析講座 (101年09月課程(追加開班))
    • [台北]
    • [2012/09/24]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      【二代健保】勞健保工資薪酬實務解析講座
      講師：謝清風
      學歷 1. 臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002) 2. 中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007) 3. 中正大學/法律研究所/博...  
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  3. 13. 【二代健保】勞健保工資薪酬實務解析講座 (101年11月課程)
    • [台北]
    • [2012/11/20]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      【二代健保】勞健保工資薪酬實務解析講座
      講師：謝清風
      學歷 1. 臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002) 2. 中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007) 3. 中正大學/法律研究所/博...  
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  4. 14. 薪資管理與設計實務講座班 (101年11月課程)
    • [台北]
    • [2012/11/29]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      薪資管理與設計實務講座班
      講師：丁志達
      榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  
    一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將 ...
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  5. 15. 【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座 (101年11月課程)
    • [台北]
    • [2012/11/30]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座
      講師：王培德
      純化科技股份有限公司/經理、弘塑科技股份有限公司/經理、全國電子股份有限公司/主任、2012管理雜誌500大講師  
    ◆企業主最關切的經營問題是如何將成本降低，績效提升，避免法令處罰，風險規避…等。二代健保將102年1月1日實施。然勞保又自98年起規定勞保費率可逐年調高的法源依據，目前費率已8.5％可逐年調高至13%。而二代健保的實施，除了保險對象要多繳補 ...
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  6. 16. 【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座 (101年12月19日課程(已滿班，需排候補))
    • [台北]
    • [2012/12/19]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座
      講師：王培德
      純化科技股份有限公司/經理、弘塑科技股份有限公司/經理、全國電子股份有限公司/主任、2012管理雜誌500大講師  
    ◆企業主最關切的經營問題是如何將成本降低，績效提升，避免法令處罰，風險規避…等。二代健保將102年1月1日實施。然勞保又自98年起規定勞保費率可逐年調高的法源依據，目前費率已8.5％可逐年調高至13%。而二代健保的實施，除了保險對象要多繳補 ...
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  7. 17. 【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座 (101年12月26日課程)
    • [台北]
    • [2012/12/26]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座
      講師：王培德
      純化科技股份有限公司/經理、弘塑科技股份有限公司/經理、全國電子股份有限公司/主任、2012管理雜誌500大講師  
    ◆企業主最關切的經營問題是如何將成本降低，績效提升，避免法令處罰，風險規避…等。二代健保將102年1月1日實施。然勞保又自98年起規定勞保費率可逐年調高的法源依據，目前費率已8.5％可逐年調高至13%。而二代健保的實施，除了保險對象要多繳補 ...
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  8. 18. 【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座 (102年01月課程)
    • [台北]
    • [2013/01/03]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座
      講師：王培德
      純化科技股份有限公司/經理、弘塑科技股份有限公司/經理、全國電子股份有限公司/主任、2012管理雜誌500大講師  
    ◆企業主最關切的經營問題是如何將成本降低，績效提升，避免法令處罰，風險規避…等。二代健保將102年1月1日實施。然勞保又自98年起規定勞保費率可逐年調高的法源依據，目前費率已8.5％可逐年調高至13%。而二代健保的實施，除了保險對象要多繳補 ...
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  9. 19. 二代健保企業因應策略與關聯租稅申報實務解析講座 (102年01月課程(1/16))
    • [台北]
    • [2013/01/16]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      二代健保企業因應策略與關聯租稅申報實務解析講座
      講師：石世賢
      ...  
    ◆因應二代健保之實施，企業及員工必須注意之事項，並以實務個案解析作更深入了解，並引導企業及員工規劃及因應策略。 ◆本課程特邀執業會計師授課，協助學員針對財務面之實務操作，有效避免行政作業疏失。
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  10. 20. 薪資管理與設計實務講座班 (102年06月課程)
    • [台北]
    • [2013/06/20]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      薪資管理與設計實務講座班
      講師：丁志達
      榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  
    一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將 ...
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