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"人力資源" 課程共 209 筆，顯示第 191-200 筆
  1. 191. 主管必修面談技巧 (111年7月(07/07))
    • [台北]
    • [2022/07/07]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      主管必修面談技巧
      講師：吳美娥
      重要經歷: 1.財團法人中國生產力中心(CPC)媒體事業群總監/教育訓練組經理 21.5年 2.禾利行集團總部(國內醫藥醫材最大進口商) 總經理特助兼人事主管 3....  
    管理上透過「面談」來做溝通管理是最能達到管理綜效，面談中則以招募、績效、離退職面談，是身為主管必然面對且一定要學會的管理技能，也是選才、用才、造才、評才、育才、留才的主要關鍵，更是企業不容忽視的課題。
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  2. 192. AI智慧製造大數據分析課程(補助50%) (0825-0922(每週四))
    • [線上]
    • [$16,500]
    • [講師介紹]
      AI智慧製造大數據分析課程(補助50%)
      講師：戴嘉熙 講師
       
    AI人工智能於各產業的應用發展漸趨成熟，其中國內AI於智慧製造之應用案例及需求一直居高不下，本計畫希望補強此方面的應用，增加國內人工智慧產業化的智慧製造成功案例。
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  3. 193. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (111年09月課程 (9/20+9/27))
    • [台北]
    • [2022/09/20]
    • [$5,200]
    • [講師介紹]
      最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班
      講師：周建序
       
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等，作了重大修法後，對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  4. 194. Excel與人力資源資料庫講座 (111年10月課程(10/1))
    • [台北]
    • [2022/10/01]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      Excel與人力資源資料庫講座
      講師：
       
    從事人力資源管理，每天面對人事資料表，有許多想法卻無從施展抱負嗎？本課程將以Excel的資料庫功能為中心，進一步將人事資料表應用發揮到淋漓盡致。使用Excel進行資料分析的優點，包括製作簡單、自由度高、維護輕鬆。而人事資料性質較為單純，筆數 ...
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  5. 195. 主管必修面談技巧 (111年10月(10/21。滿班))
    • [台北]
    • [2022/10/21]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      主管必修面談技巧
      講師：吳美娥
      重要經歷: 1.財團法人中國生產力中心(CPC)媒體事業群總監/教育訓練組經理 21.5年 2.禾利行集團總部(國內醫藥醫材最大進口商) 總經理特助兼人事主管 3....  
    管理上透過「面談」來做溝通管理是最能達到管理綜效，面談中則以招募、績效、離退職面談，是身為主管必然面對且一定要學會的管理技能，也是選才、用才、造才、評才、育才、留才的主要關鍵，更是企業不容忽視的課題。
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  6. 196. 薪酬獎金方案設計:變動獎金與股票方案 (不可報名1124(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/11/24]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      薪酬獎金方案設計:變動獎金與股票方案
      講師：金老師
      課程特色: 具有完整的架構性與實用的操作性，藉由演練與實作以提升學習效果。 教學風格: 以深入淺出的方式傳遞學習內容 透過引導的方式讓學員學習思考 運用實作...  
    《人》是公司最重要的資產，基本底薪只能將員工領進門，獎金在整體薪酬中扮演重要的策略性地位，是驅動組織，引領團隊與激勵個人的重要獎酬工具。在人力資源管理中是個神祕區塊。本課程藉由架構性介紹與實務案例說明及演練，協助企業規劃與執行獎金與分紅制度 ...
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  7. 197. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (111年12月課程 (12/7))
    • [台北]
    • [2022/12/07]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座
      講師：周建序
       
    勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」，其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利 ...
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  8. 198. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (112年2月課程(暫時滿班 可排候補))
    • [台北]
    • [2023/02/15]
    • [$5,200]
    • [講師介紹]
      最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班
      講師：周建序
       
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等，作了重大修法後，對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  9. 199. 主管必修面談技巧 (112年2月(02/23))
    • [台北]
    • [2023/02/23]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      主管必修面談技巧
      講師：吳美娥
      重要經歷: 1.財團法人中國生產力中心(CPC)媒體事業群總監/教育訓練組經理 21.5年 2.禾利行集團總部(國內醫藥醫材最大進口商) 總經理特助兼人事主管 3....  
    管理上透過「面談」來做溝通管理是最能達到管理綜效，面談中則以招募、績效、離退職面談，是身為主管必然面對且一定要學會的管理技能，也是選才、用才、造才、評才、育才、留才的主要關鍵，更是企業不容忽視的課題。
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  10. 200. 人力資源與社會影響對企業ESG永續發展 (0309(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2023/03/09]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      人力資源與社會影響對企業ESG永續發展
      講師：
       
    如今ESG在被高度重視且已是企業間熱門話題的同時，許多企業與有識之士亟欲了解ESG與企業的關係而參與培訓，卻發現市面上的講座絕大多數探討、培訓的內容都是以環境面的永續發展為訴求，鮮少看到關於ESG的S社會構面的全面論述。有鑑於此，我們希望能 ...
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