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"設計" 課程共 1324 筆,顯示第 81-90 筆
  1. 81. 從專利侵權鑑定過程談專利迴避設計之技巧(台中班) (0622 (工研院) 台中班)
    • [台中]
    • [2012/06/22]
    • [$2,500]
    侵權的意義,專利侵權的損失與專利訴訟趨勢,侵權鑒定的核心要素,解釋權利要求的各種原則,侵權鑒定步驟,專利迴避設計之概念,迴避設計之心法,有效的迴避設計態樣,迴避設計方法與步驟,迴避設計案例 ,及有效的迴避設計的配合事項
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  2. 82. 化工製程安全工程師認證系列課程(台北班) (0629系列七(台北班))
    • [台北]
    • [2012/06/29]
    • [$3,500]
    近年來重大工安事件之發生從未停歇,由BP(英國石油公司)的墨西哥灣的鑽油平台爆炸引發生態危機,到台塑六輕廠及南亞嘉義廠接連發生工安意外,顯示出石化及化工廠化工安全管理的重要性。
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  3. 83. 從專利侵權鑑定過程談專利迴避設計之技巧(台中班) (0706 (工研院) 台中班)
    • [台中]
    • [2012/07/06]
    • [$2,500]
    侵權的意義,專利侵權的損失與專利訴訟趨勢,侵權鑒定的核心要素,解釋權利要求的各種原則,侵權鑒定步驟,專利迴避設計之概念,迴避設計之心法,有效的迴避設計態樣,迴避設計方法與步驟,迴避設計案例 ,及有效的迴避設計的配合事項
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  4. 84. LED關鍵製程、設備與量測技術系列課程 (0706-0817 (工研院) 全系列台北班)
    • [台北]
    • [2012/07/06]
    • [$15,500]
    課程涵蓋技術與實務應用,從瞭解全球與台灣LED製程與設備產業發展現況到LED製程與設備產業發展趨勢與關鍵議題、以專利地圖分析目前三大MOCVD設備廠家(Aixtron、VEECO、Nippon Sanso) 之反應室設計、氣體引入設計、基板 ...
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  5. 85. LED關鍵製程、設備與量測技術系列課程 (0706 (工研院) 單元一台北班)
    • [台北]
    • [2012/07/06]
    • [$3,500]
    課程涵蓋技術與實務應用,從瞭解全球與台灣LED製程與設備產業發展現況到LED製程與設備產業發展趨勢與關鍵議題、以專利地圖分析目前三大MOCVD設備廠家(Aixtron、VEECO、Nippon Sanso) 之反應室設計、氣體引入設計、基板 ...
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  6. 86. 天線設計技術實務應用(台北班) (台北班2012/7/10~2012/7/11)
    • [台北]
    • [2012/07/10]
    • [$6,000]
    天線設計是一項獨特專門技術,做好天線設計工作才能使裝備系統發射與接收信號達到所需功效,文中資料多屬天線設計上所需的各項工程設計資料,希能對學者提供在實務設計工作上有所助益。
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  7. 87. 太陽能電池應用與發電系統設計關鍵技術研習班-台北班 (0712-0713 (工研院)台北班)
    • [未知]
    • [2012/07/12]
    • [$6,500]
    本課程是以太陽能光電子技術應用與發電系統相關課程為基礎,循序漸進介紹太陽能電池發電系統設計及應用、產業現況及未來趨勢,使學員了解太陽能電池與能源轉換與系統之觀念。課程內容包含:光伏發電、光電效應、太陽能電池製造及種類、發電系統等關鍵技術內容 ...
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  8. 88. LED 路燈二次光學設計&智慧節能規劃培訓-台北班 (0713 (工研院) 台北班)
    • [台北]
    • [2012/07/13]
    • [$3,500]
    課程內容將以光學設計的角度切入LED路燈設計,首先介紹LED光源的發光特性,包括LED發光能量的效率分析以及LED光源模型的建立。在二次光學設計方面,針對LED 固態照明設計適當的反射光罩,將利用光學設計模擬軟體,改變反射罩的材質、曲率、焦 ...
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  9. 89. 商業模式的創新與設計(台北班) (0717-0718 (工研院)台北班)
    • [台北]
    • [2012/07/17]
    • [$6,000]
    商業模式創新是企業創新的三種模式之一(另兩種創新模式是營運創新與產品/服務的創新),根據IBM2006年全球CEO調查(The Globe CEO Study)的報告顯示,有三分之二(65%)的受訪CEO表示,商業模式的創新將是企業未來決勝 ...
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  10. 90. 薪資管理與設計實務講座班 (101年07月課程)
    • [台北]
    • [2012/07/17]
    • [$3,300]
    一、企業都希望能擁有高績效的員工,但大部分企業所採行的獎酬制度,卻都是年資導向,並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟,以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪,是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一,本課將 ...
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