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"工作" 課程共 606 筆,顯示第 581-590 筆
  1. 581. 職業災害補償認識與對策 (114年 05月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2025/05/23]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  2. 582. 可靠度函數及參數的估計與預測(Minitab精華班 (0528(工研院台北學習中心))
    • [新竹]
    • [2025/05/28]
    • [$5,400]
    【實驗設計系列課程】可靠度函數及參數的估計與預測(Minitab精華班)-可靠度亦稱爲「時間維度的品質」,即產品在預定期間內、於要求之環境條件下可發揮其足夠功能的條件機率,故可靠 ...
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  3. 583. 工作流程改善與效率提升. (0612(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2025/06/12]
    • [$6,000]
    讓各階主管對整體目標及各流程完整地規畫及持續改善,並同時提升作業效率以達成企業目標。讓各階主管對整體目標及各流程完整地規畫及持續改善,並同時提升作業效率以達成企業目標。
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  4. 584. 新Excel合併報表編製實務班 (114年06月課程 (6/15))
    • [台北]
    • [2025/06/15]
    • [$8,000]
    課程目標 1.介紹ERP與合併報表之相互關係。 2.簡化流程,使ERP提供完整編製來源資料供合併報表編製使用。 3.了解關係人交易及其流向與沖銷方式。 4.善用工作底稿,簡化編製流程,達成分錄進,報表出的自動化效果。 課程效 ...
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  5. 585. 中小企業如何撰寫合法的工作規則與管理規章 (114年6月(6/17+6/24))
    • [台北]
    • [2025/06/17]
    • [$6,000]
    依勞基法第七十條規定,雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,訂立工作規則,報請主管機關核備後,並公開揭示之。勞資會議成立亦同,而工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法也須公開揭示。企業員工滿30人之後,建議要有完整的工作規則與 ...
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  6. 586. 職業災害補償認識與對策 (114年 06月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2025/06/27]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  7. 587. 基層主管之管理基礎及管理力養成特訓班 (114年7月(7/8+7/15,已滿班))
    • [台北]
    • [2025/07/08]
    • [$5,600]
    課程效益: 1.成為基層主管應轉換的基本心態。 2.學習基層主管於組織運作中應具備的角色與定位。 3.了解管理運作中的工作關係力。 4.學習管理運作中的工作敎導力。 5.思考管理運作 ...
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  8. 588. 主管核心能力提升-承上啟下,管理與溝通心法 (114年07月課程 (7/9))
    • [台北]
    • [2025/07/09]
    • [$3,800]
    成功管理心法,協助參訓者具備:老鷹的眼光,野狼的責任,黑豹的速度,老虎的開拓,貓頭鷹的精煉。達成主管六大核心能力: 1.強化學員在角色扮演,關鍵職能的「覺察力」; 2.建立信任,幫助學員在互動關係的「協調力」; 3.承上啟下,增進學員 ...
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  9. 589. RAG向量資料庫與多模態AI應用工作坊 (0717-0724(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2025/07/17]
    • [$15,000]
    RAG向量資料庫與多模態AI應用工作坊-涵蓋向量資料庫建構、RAG檢索強化、生成式AI模型應用、多模態處理(文本、圖像、聲音、影片),並透過實作案例演練,讓學員能夠將技術應用於自動化問答、智能客服、數據分析、跨文件分析式查詢等場景。適合希望 ...
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  10. 590. 職業災害補償認識與對策 (114年 07月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2025/07/25]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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