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"薪資" 課程共 296 筆,顯示第 251-260 筆
  1. 251. 非財會人員財務報表閱讀實務 (111年 10月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2022/10/28]
    • [$2,800]
    「財務報表」常令「非財務人員」陷入數字難題的窘境,在工商發展迅速、投資管道多元的時代,掌握財務管理的知識與技能已成為職場不可或缺的專業能力。 正確地分析與解讀財務報表的內容,是企業提升經營獲利、解決經爭問題、做好年度計劃、落實預算編製、有 ...
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  2. 252. 勞健保、二代健保與各類所得扣繳申報暨查核解析 (111年11月(11/17,暫時滿班,可報名排後補))
    • [台北]
    • [2022/11/17]
    • [$3,000]
    員工到職之後,除了每月定期薪資給付之外,依法投保勞保、健保、勞退與可能產生的二代健保,以及每年的各類所得扣繳申報,都是雇主的責任,由於雇主是各類所得扣繳與申報義務人,亦是勞健保與二代健保的扣費義務人,因此,雇主的責任非常之大,一個不留意就可 ...
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  3. 253. 薪酬獎金方案設計:變動獎金與股票方案 (不可報名1124(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/11/24]
    • [$3,000]
    《人》是公司最重要的資產,基本底薪只能將員工領進門,獎金在整體薪酬中扮演重要的策略性地位,是驅動組織,引領團隊與激勵個人的重要獎酬工具。在人力資源管理中是個神祕區塊。本課程藉由架構性介紹與實務案例說明及演練,協助企業規劃與執行獎金與分紅制度 ...
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  4. 254. 薪酬獎金設計與留才方案 (111年12月課程 (12/2))
    • [台北]
    • [2022/12/02]
    • [$3,000]
    ◆ 從理論導入實務 協助訓後立即運用工作中 ◆ 《人》是公司最重要的資產,基本底薪只能將員工領進門,而建立出良好的績效獎金制度,可讓員工清楚明白再付出多少努力,就能得到額外報酬,間接找出高績效員工,透過獎金制度留下適用人才,進而提高公 ...
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  5. 255. 工資薪酬、勞健保常見爭議及薪資結構 (不可報名1207(中華職工)(北區B))
    • [台北]
    • [2022/12/07]
    • [$3,000]
    上班族提供勞務的主要目的是什麼?除了「錢」之外,還是「錢」。即使是老闆,也不例外,都是為「錢」而努力奮鬥。本單元就「工資」議題,以2次共12小時細說勞基法上的工資&非工資&勞健保退休金6%&平均工資&特別休假工資&績效獎金等等,更觸及核心的 ...
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  6. 256. (人資處理篇)薪資扣繳、提撥退休金及健保費扣費實務 (111年12月課程 (12/21)(暫時滿班 可排候補))
    • [台北]
    • [2022/12/21]
    • [$3,000]
    勞工法令繁多,且法令常常修正,政府為保障勞工加上勞工意識抬頭,因而勞資糾紛屢見不鮮,尤其是薪資、加班費之給付、退休金之提撥及健保費之投保扣費,勞資雙方常有糾紛,為使企業能遵守勞工相關法令,特安排此講座協助企業正確作業,避免不必要之爭議。
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  7. 257. 非財會人員財務報表閱讀實務 (111年 12月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2022/12/22]
    • [$2,800]
    掌握財務管理的知識與技能已成為職場不可或缺的專業能力。 正確地分析與解讀財務報表的內容,是企業提升經營獲利、解決經爭問題、做好年度計劃、落實預算編製、有效績效評估、協助投資決策的重要參考。 為協助您確實掌握經營管理所需的資訊,提昇解讀及 ...
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  8. 258. 勞健保、二代健保與各類所得扣繳申報暨查核解析 (112年1月(01/08。已滿班))
    • [台北]
    • [2023/01/08]
    • [$3,000]
    員工到職之後,除了每月定期薪資給付之外,依法投保勞保、健保、勞退與可能產生的二代健保,以及每年的各類所得扣繳申報,都是雇主的責任,由於雇主是各類所得扣繳與申報義務人,亦是勞健保與二代健保的扣費義務人,因此,雇主的責任非常之大,一個不留意就可 ...
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  9. 259. 非財會人員財務報表閱讀實務 (112年 02月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2023/02/23]
    • [$2,800]
    掌握財務管理的知識與技能已成為職場不可或缺的專業能力。 正確地分析與解讀財務報表的內容,是企業提升經營獲利、解決經爭問題、做好年度計劃、落實預算編製、有效績效評估、協助投資決策的重要參考。 為協助您確實掌握經營管理所需的資訊,提昇解讀及 ...
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  10. 260. 工資薪酬、勞健保常見爭議及薪資結構 (0324(中華職工))
    • [台北]
    • [2023/03/24]
    • [$3,000]
    上班族提供勞務的主要目的是什麼?除了「錢」之外,還是「錢」。即使是老闆,也不例外,都是為「錢」而努力奮鬥。本單元就「工資」議題,以2次共12小時細說勞基法上的工資&非工資&勞健保退休金6%&平均工資&特別休假工資&績效獎金等等,更觸及核心的 ...
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