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"金融" 課程共 98 筆，顯示第 51-60 筆
  1. 51. 串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計 (108年 2月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/02/15]
    • [$2,800]
    • [講師介紹]
      串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    課程簡介： 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同，看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是，大家的個人績效都很好，獎 ...
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  2. 52. 出納作業標準化技巧與資金管理實務講座班 (108年03月(03/15))
    • [台北]
    • [2019/03/15]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      出納作業標準化技巧與資金管理實務講座班
      講師：蔡篤村
       
    課程效益： 1.建立有效出納組織及作業程序，以標準化技巧強化企業財產（現金、票據、外幣、金銀條塊等）之管理。 2.設計資金運用、調度之收入、支出、零用金之標準化作業及演練。 3.做好出納事務之盤點及檢核，防止企業財產管理之可能弊端。 ...
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  3. 53. 串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計 (108年 3月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/03/15]
    • [$2,800]
    • [講師介紹]
      串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    課程簡介： 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同，看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是，大家的個人績效都很好，獎 ...
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  4. 54. MAP模式的專利加值創新和專利金融(台北班) (0319-0320(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2019/03/19]
    • [$7,000]
    • [講師介紹]
      MAP模式的專利加值創新和專利金融(台北班)
      講師：
       
    本課程運用MAP (Mining, Added Value, Partnering)模式看專利金融加值，與公司未來的創新產品、技術相結合，以創造新市場與財務收益。強調在模糊前端產品創新的專利佈局，使用系統思考的方法，探索市場機會，以案例說明 ...
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  5. 55. 串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計 (108年 4月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/04/12]
    • [$2,800]
    • [講師介紹]
      串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    課程簡介： 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同，看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是，大家的個人績效都很好，獎 ...
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  6. 56. Excel對財會應收帳款管理報表操作實務班-初任 (108年04月(04/22))
    • [台北]
    • [2019/04/22]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      Excel對財會應收帳款管理報表操作實務班-初任
      講師：洪嘉隆
      ...  
    ●如果公司沒有財務軟體…那你將需要這課程，更熟悉這個強大的輔助工具：EXCEL ●如果公司已有財務軟體…課程將帶你了解資料的原理，產出多元、符合需求的報表 ●日期是資料的心臟！但ERP倒出的日期，沒辦法轉換?!本課程教你五秒轉換完成！ ...
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  7. 57. 串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計 (108年 5月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/05/17]
    • [$2,800]
    • [講師介紹]
      串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    課程簡介： 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同，看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是，大家的個人績效都很好，獎 ...
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  8. 58. 串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計 (108年 6月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/06/14]
    • [$2,800]
    • [講師介紹]
      串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    課程簡介： 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同，看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是，大家的個人績效都很好，獎 ...
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  9. 59. 出納作業標準化技巧與資金管理實務講座班 (108年07月(07/09))
    • [台北]
    • [2019/07/09]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      出納作業標準化技巧與資金管理實務講座班
      講師：蔡篤村
       
    課程效益： 1.建立有效出納組織及作業程序，以標準化技巧強化企業財產（現金、票據、外幣、金銀條塊等）之管理。 2.設計資金運用、調度之收入、支出、零用金之標準化作業及演練。 3.做好出納事務之盤點及檢核，防止企業財產管理之可能弊端。 ...
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  10. 60. 串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計 (108年 7月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/07/12]
    • [$2,800]
    • [講師介紹]
      串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    課程簡介： 「績效管理」與「績效考核」是老闆或員工都非常關心的議題。老闆關心的是公司績效如何?獲利如何?而員工關心的則是考績如何?獎金多少?但是因為雙方的出發點不同，看待績效這件事的角度上也有所差異。老闆憂心的是，大家的個人績效都很好，獎 ...
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