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2019年上半年最新勞動法實務見解研習

本課程以實務案例、分析、管理建議三段式解析的授課方式,透過數據分析.......

  本課程以實務案例、分析、管理建議三段式解析的授課方式,透過數據分析、運用「知識萃取與案例分享」手法,解說並提出因應最新法令實務見解的方案,讓人資管理更上層樓,保障企業、勞工雙方權益,有效控管法律風險,達成勞資和諧境界。

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適合對象:高階主管 、中階主管 、專業人員 、技術人員
2019/07/05(五)
2019年上半年最新勞動法實務見解研習

上課資訊:
時間:2019-07-05(五)09:30~17:00共7.5小時
地點:台北市(寄發上課通知時告知)
費用:3300 元/人(含稅)


課程大綱:

壹、人資勞動知識管理時代來臨

一、2019年勞動立法趨勢
二、勞動法變動下的人資策略與執行方案
三、人資人員的勞動法知識管理

貳、最新勞動法案例學習

一、人員招募(薪資公告、委任經理人認定)
二、勞動契約(兼具承攬與雇用、派遣保護)
三、工資(科目類別、未休假工資、內規罰款)
四、工作時間(加班認定、調移休假日、值日夜班)
五、退休保護(年資結清、適用對象、罰則)
六、資遣解雇(業務緊縮、情節重大、不能勝任認定)
七、職災補償(事實認定、民事賠償)
八、其他(未投保勞保損害處理、最新勞動法令介紹)

參、人資勞動管理範例

一、配合自己公司如何修改工作規則
二、如何爭取雇主、部門主管認同的說明重點文件

肆、問題與討論

 備註:

請務必先來電確認開課後再匯款


課程說明:

人資不能不知道:今年上半年勞動基準法、退休金條例』等重要勞動法令進行重大變更,增訂的條文將影響勞資權益,並加重處罰;再加上最高(行政)法院判決、勞動部解釋令函』也都有很多實務見解的更新或改變!人資管理者在因應這些法令的快速變動時,必須同時以企業特性、經營者理念、組織文化等等作為人資策略指導,才能即時做出妥適的對策,善盡職責,維護公平合法利益。

本課程以實務案例、分析、管理建議三段式解析的授課方式,透過數據分析、運用「知識萃取與案例分享」手法,解說並提出因應最新法令實務見解的方案,讓人資管理更上層樓,保障企業、勞工雙方權益,有效控管法律風險,達成勞資和諧境界。

 講師簡介:

周昌湘老師為國內權威兩岸勞動法令及人力資源管理實務專家,從事顧問諮詢及講課工作超過25年以上,並擔任兩家獨立董事、薪酬委員會召集人,實際輔導上市公司建立董監事、經理人績效評估、薪資福利制度,經驗豐富,授課條理分明、易學易懂,保證滿載而歸。

 適合對象:



注意事項:

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次達報名取消,請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3、報名方式:請先傳真報名表或線上報名,再將繳費憑證傳真,傳真後請務必來電確認。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。


報名諮詢

報名方式:
1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名


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經歷:

現任: .睿哲管理顧問有限公司(莊周企業管理顧問有限公司)/總經理 .行政院陸委會/台商張老師 .中華人力資源管理協會/大陸人資勞動管理師認證班召集人 經歷: •12年臺灣、8年大陸各地、台資、陸資、外資企業管理訓練、人力資源管理輔導顧問 •臺灣勞資關係協會、經濟部中小企...

>>詳細介紹

簡介

睿哲管理顧問有限公司1997年5月創立,專精於大中華區(台灣、大陸)人力資源管理、勞動法令與企業制度規劃等各項領域之專業顧問與教育訓練服務。2001年7月於上海成立大陸地區據點,並與大陸各地知名諮詢公司策略聯盟,發展培訓、薪資福利調查、勞動法令、人資軟體顧問等 ... more

*請務必將下列資料填妥,資料送出後,開課單位將會主動與您聯繫。

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