勞動事件法新法解析與因應講座
協助企業針對管理制度預作準備，提早因應，避免因不諳法律徒增訴訟成本！
勞動事件法終於在107年11月9日正式完成三讀。是國內勞動訴訟制度的重大變革，主要立法目的是讓勞工可以透過迅速、妥適、專業、有效和平等的程序，快速解決勞資爭議以恢復原有的生活。希望透過對新法的認識與解析，協助企業針對管理制度預作準備，提早因應，避免因不諳法律徒增訴訟成本！
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一、現行勞資爭議處理相關法律程序解說（1hr）
一、現行勞資爭議處理相關法律程序解說（1hr）
l 簡單搞懂企業相關法律責任程序
Ø 企業可能涉及相關之民刑事與行政處罰責任
Ø 訴訟外程序簡述
Ø 訴訟內程序簡述
l 勞資爭議訴訟現況解析
二、新法解析(1.5hr)
l 新法對誰有利？！
l 從立法源由抓新法重點
Ø 立法重點就是問題之所在！
Ø 勞動事件法要解決的問題會不會變成企業新問題？！
l 新法影響逐條解析
Ø 調解程序
Ø 訴訟程序
Ø 保全程序
三、企業因應策略與執行建議(3.5hr)
l 新法加重責任因應
Ø 成立專業法庭對勞資爭議的影響
Ø 勞動調解程序與一般調解程序差異與運用
Ø 保全程序簡化對企業不利影響之因應
Ø 雇主舉證責任加重之因應
Ø 勞動契約無效約定條文之認定
l 企業現有管理制度檢視與改善
Ø 招募階段：勞動契約適法性檢視
Ø 在職階段：獎懲制度與出勤管理
Ø 離職階段：自願離職、資遣及開除流程管理
四、企業健診Q&A
●授予證明：講座期滿，缺席未達1/3者，頒給勞動事件法新法解析與因應講座班」結業證明。
