目前位置: 首頁 > 公開課程 > 人資行政 > 勞基法 > 最新工時、工資、休假與契約常見勞資爭議實務

最新工時、工資、休假與契約常見勞資爭議實務

最新勞基法增修條文已於107年1月31日經總統公佈,3月1日全面實施,新制施行對

  最新勞基法增修條文已於107年1月31日經總統公佈,3月1日全面實施,新制施行對於事業單位造成不小的衝擊,尤其現今勞動意識高漲,加上勞動檢查頻繁,勞資關係處於不穩定的狀態。有鑑於此,本課程特邀勞資專家徐啟勝博士,特別針對工時、工資、加班費、變形工時、出勤紀錄、國定休假日、補休、特別休假等常見爭議,透過法規解析與案例探討,期能協助企業瞭解合法且具正當性的制度規範並有效運作勞資會議,增進勞資雙方對新修法規及勞資會議的認識。

加入收藏
收件人email:
寄件人姓名:
寄件人email:
適合對象:高階主管 、中階主管 、專業人員 、一般職員 、職場新鮮人

最新勞基法增修條文已於107年1月31日經總統公佈,3月1日全面實施,新制施行對於事業單位造成不小的衝擊,尤其現今勞動意識高漲,加上勞動檢查頻繁,勞資關係處於不穩定的狀態。

有鑑於此,本課程特邀勞資專家徐啟勝博士,特別針對工時、工資、加班費、變形工時、出勤紀錄、國定休假日、補休、特別休假等常見爭議,透過法規解析與案例探討,期能協助企業瞭解合法且具正當性的制度規範並有效運作勞資會議,增進勞資雙方對新修法規及勞資會議的認識


【課程主題】 最新工時、工資、休假與契約常見勞資爭議實務

【課程大綱】 

壹、勞資爭議篇

  一、何謂勞資爭議?

  二、勞資爭議的類型?

  三、何謂權利事項爭議與調整事項爭議?

  四、勞資爭議處理方式與程序?

  五、參加調解會議應注意事項?

貳、常見勞資爭議

  一、工作時間認定篇
 
   1:勞工非經雇主要求而習慣提早到公司時間,可否排除工作時間計算?
    2:表定休息時間、值日夜待命時間,可否排除工作時間計算?
    3:非傳統打出勤卡之工時認定方式

  
二、工資與加班費爭議篇
   
 1:全勤獎金、伙食津貼、夜點費、績效獎金、誤餐費等是否應納入加班費
          每小時工資額計算?
    2:員經常性給付為避免被工資認定,另立多項名目是否合法?
    3:只要符合勞基法施行細則第十條的科目就是非工資嗎?
    4:將工資片面變更或自行認定為非工資之風險解析?
    5:加班費可否以定額津貼取代加班費?
    6:可否改為論件計酬規避加班費給付責任?
    7:無論是否有加班事實可否更改薪資結構直接以定額加班費給付?

  三、最新工時修法與變形工時篇
    1:工讀生(部分工時人員)可否適用變形工時制度? 
    2:變形工時實施步驟及法定程序?
    3:員工大會會議可否取代企業單位工會或勞資會議?
    4:因應最新工時修法變形工時之應用
    5:例假日與例假日間隔可以超過六天之四種狀況?
    6:什麼狀況下可以加班上限最高不超過54小時及三個月加班時數不超過138小時?

  四、出勤紀錄篇
    1:下班後自行留滯公司,導致工時出勤紀錄有延長工時情形,可否拒給加班費?
    2:出勤記錄與門禁紀錄之差異及其影響?
    3:勞工於「整點」簽到退,是否可行?
    4:緊急事件導致疏漏打卡,是否違法?
    5:高階主管人員或業務人員可否免打卡?

  五、國定休假日篇
    1:休假日出勤,不論出勤時數是否均一律加發一日工資?
    2:如何進行國定休假日與工作日對調制度?
    3:特休假日是否一定由勞工排定?
    4:勞工一直不排特休,雇主可否督促員工排定?

  六、工資給付原則
    1:雇主可否片面調整獎金辦法將業績獎金級距調降?
    2:雇主可否扣發員工全勤獎金?
    3:遲到扣款如何才適法?
    4:勞工造成公司損害是否可以片面扣款?
    5:勞工離職前可否勞資雙方合意預留工資作為違約或賠償用?

  七、補休篇
    1:雇主可否強制要求員工加班後一律補休?
    2:雇主可否規定補休在一定期間內未休完視同放棄?
    3:補休期限屆期或契約終止未補休應如何處置?

  八、其他
    1:勞工離職不告而別,雇主要如何因應?
    2:試用期可否簽訂定期契約代替試用契約?
    3:試用不合格終止契約可否不用支付資遣費?

【課程講師】徐啟勝老師



推薦理由:

1.曾任外商公司人資處長,目前擔任勞資爭議仲裁/調解委員,並為多家知名企業之顧問身份,致力於研究勞資法令,並出版相關書籍,理論與實務兼具,針對學員所提出的問題,能給予合宜的建議。
2.課程進行以法令基本觀念搭配相關實務案例解說,有系統性的教導學員相關知識,表達清晰,並且能以貼近學員的辭彙說明,使學員易於吸收與了解。

現 任
桃園縣人力資源管理協會總幹事
經 歷
勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師
經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問
行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員
行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
多項政府委託勞動相關研究計畫主持人
外商公司總經理特助與人資處長
廣達電腦等多家上市櫃公司管理顧問

資 格
行政院勞委會就業服務技術士國家考試合格
美國聯邦調停署勞資爭議人員培訓班結業

著 作
專業人資必備小法典
專長主題
勞健保法規運用與管理
勞資爭議調解
薪資結構調整策略與技巧實務
工作規則與勞動契約訂定實務

授課實績
科技業:
光寶科技、台灣晶技、奇鋐科技、演算科技、錸德科技、松崗 科技、中華映管、伊銳科技、希格碼資訊、瀚宇彩晶、奇普仕科技、勤美科技、郃發科技、博來科技、宗亞資訊、金邁科技、弓銓企業、華普飛機引擎科技、神基科技、廣達電腦、宏達電HTC、華碩電腦、聯華電子…等。
食品業:
白木屋食品 、福國冷凍、金澤冷凍、誼美冷凍、義美食品、美商夏暉食品…等
製造業:
潤泰全球、永光化學、建山機械、和誠億水產、天益齒輪、生樺鋼模、聰縉企業、康軒、山葉樂器、世如金屬、承鴻精密、台宇實業、吉溢企業、喜特麗廚具、大府電機、富彰行貿易維鼎實業、岡鴻精密、允詳彈簧工業、得力富企業、聯祥企業、佳及雅實業、日商平田機械…等。
大專院校:
元智大學、萬能科技大學、靜宜大學、清雲科技大學、桃園創新技術學院、新竹科學城社區大學、長庚大學、清雲科技大學、亞洲大學…等。
政府單位:
勞委會職訓局桃竹苗就服中心桃園縣政府勞動與人力資源局、經濟部中小企業處、宜蘭縣政府社會局勞工科…等。
公協會:
全國工業總會、新竹科學園區公會、台灣印刷電路板協會、新竹縣佳美人才技藝培訓學會、台灣省工商安全衛生管理協會、各縣市工商業會、桃園縣人力資源管理協會、中小企業總會、工業總會、資策會、CPC生產力中心、台北市進出口公會、財團法人自強工業基金會…等。

【報名優惠】
研習費用3,000元/人(含教材/午餐)

【一般學員】
 
*團報優惠方案:2人團報「9」折、3~4人團報「85」折、5~9人團報「8」折、10人以上團報「75」折
*多堂優惠方案:個人或多人一次報名多堂課程也可享團報方式優惠(但需事先一次繳清所有報名課程費用)


*以上優惠擇一,不得重複使用*
最晚請於開課前三天下午2點前匯款,並登錄繳款資訊,以便享有以上優惠及確保您的報名資格


【早鳥優惠】 於開課日前十日(2018/7/16)完成報名及繳費每位可再享優惠200元!!


【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會

*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。

【注意事項】
為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
*如臨櫃匯款,煩請備註上課學員之姓名,以利核帳。                                             
*開課前一天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。

*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。


報名諮詢

報名方式:
1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名


開課32

標記0

經歷:

◆現 任 桃園縣人力資源管理協會總幹事 ◆經 歷 勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人 行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師 經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問 行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓...

>>詳細介紹

*請務必將下列資料填妥,資料送出後,開課單位將會主動與您聯繫。

我想知道本課程的企業包班內訓     


(重新產生)