目前位置: 首頁 > 公開課程 > 人資行政 > 勞基法 > 勞動契約內容範例及規劃實務

勞動契約內容範例及規劃實務

本課程藉由法院判決實務案例及勞動契約之範本逐條說明內容制訂技巧,並分析常見...

  勞動契約、工作規則及其他人事管理規章構成企業經營管理的金鐘罩,三者缺一不可,本課程藉由法院判決實務案例及勞動契約之範本逐條說明內容制訂技巧,並分析常見之錯誤,使上課學員能夠正確了解勞動契約之相關規定,並運用在管理實務上,確保企業之管理權且明確勞資雙方之權利義務,避免不必要之勞資爭議或訴訟。

加入收藏
收件人email:
寄件人姓名:
寄件人email:


課程簡介

勞動契約、工作規則及其他人事管理規章構成企業經營管理的金鐘罩,三者缺一不可,本課程藉由法院判決實務案例及勞動契約之範本逐條說明內容制訂技巧,並分析常見之錯誤,使上課學員能夠正確了解勞動契約之相關規定,並運用在管理實務上,確保企業之管理權且明確勞資雙方之權利義務,避免不必要之勞資爭議或訴訟。

課程大綱

  • 如何區分勞動契約、承攬契約、勞動派遣契約及委任契約?
  • 為什麼要跟員工簽署書面勞動契約?簽署書面契約有那些好處?
  • 勞動契約內容在那些情形下係無效之約定?
  • 不定期契約與定期契約之區別及權利義務之差異分析。
  • 那些情形可簽署定期契約?定期契約於何種情況下將轉換成不定期契約?
  • 與勞工簽訂十一個月的定期契約,隔三個月再簽定期契約,真的有效嗎?
  • 一年一聘或外勞一定是定期契約嗎?
  • 定期契約期滿日如何約定,方可為雇主節省勞動成本?
  • 勞動契約內容應該包括哪些?及常見無效約定內容舉例。
  • 勞動契約成立日與勞動契約生效日有何區別?
  • 勞資雙方可否約定試用期?解僱試用勞工,應否給付資遣費?應否通報?
  • 勞動契約內容如何設計,才能防範計時、計日工追補假日工資?
  • 勞資雙方約定每月工資已折入加班費之效力為何?
  • 雇主得否與責任制員工約定每月工資已折入加班費?
  • 勞資雙方得否約定時薪或日薪內含例休假、特別休假工資?
  • 特別休假法未明文申請程序,勞資雙方如何約定?
  • 勞資雙方約定禁止兼差之效力為何?
  • 雇主擬取得工時、休息、例假休假休息日及工作班次輪班等調整權,應如何約定?
  • 雇主擬約定員工有配合加班義務,應如何約定?加班換休標準為何?
  • 保證服務年限、離職後競業禁止、智慧財產權、營業秘密應如何約定?
  • 企業內調動、關係企業調動及工資、獎金等其他重要勞動條件如何約定?
  • 雇主可否與員工約定離職未預告或未辦交接之懲罰性違約金條款?
  • 約定懲戒罰扣工資之效力為何?約定減發工資之效力為何?
  • 員工未打卡,得否約定以曠工處理?
  • 員工遲到之工資應如何減發?溢扣有那些風險?
  • 約定員工應將已受領之年終獎金返還具效力?
  • 勞動契約範例逐條內容舉例分析。

課程注意事項

  1. 若未達開班人數則課程將取消,若未收到開課/取消/延期等手機簡訊通知,請務必來電詢問!
  2. 本協會有保留課程更動之權利,如遇課程延期或取消會在二天前手機簡訊通知!
  3. 報名繳費後如不克參加,除非課程延期或未如預期開班,否則恕不退費!
  4. 學員如以扣點方式選課的,報名後若不克前來,請以LINE服務窗口請假。(LINE:@learninglife)
  5. 如果您對當天安排或其它課程有任何疑問,歡迎您隨時來電與我們聯絡,謝謝您!02-7725-5666#17
  6. 本課程無提供中餐便當,敬請知悉。教室大樓有飲水機,歡迎攜帶環保杯。


開課5

標記

經歷:

【經歷介紹】 各縣市政府工業會、工商發展投資策進會、勞資關係協進會、外貿協會新竹辦事處、全國中小企業總會、中華人力資本發展協會、財團法人自強工業科學基金會、台灣科學工業園區科學工業同業公會勞動法令專業講師;台灣菸酒、香奈兒精品、全家便利、勤業眾信、鼎新電腦、美商鄧白氏等企業內訓企訓講師;前台灣區模...

>>詳細介紹

簡介

『終身發展協會』(以下簡稱本會)成立於民國95年,為協助從業人員精進專業技能與實務能力。本會多年來持續推廣在職實務進修,期能提供從業人員最新之實務資訊,提昇個人的專業技能及工作身價,為中小企業創造更有競爭力的未來。 ... more

*請務必將下列資料填妥,資料送出後,開課單位將會主動與您聯繫。

我想知道本課程的企業包班內訓     


(重新產生)