課程簡介：

國內對性騷擾防治的法令十分完備，並要求企業能實施管理階層與員工提供相關課程訓練，但作為執行主導的人資管理部門，實務上困惑仍多：如何有效處理性騷擾事件？保護雙方私人隱私？內部審議委員會如何運作？判斷標準如何鑑定？亟待澄清解決！

本次課程特別邀請性騷擾實務研究專家，以最新法令、行政機關解釋引導學員了解此專題的操作技巧，並對疑難問題解惑，創新課程，機會難得，歡迎參加！

課程大綱：

壹、性騷擾的概念及定義
貳、性騷擾在兩性工作平等法. 性別平等教育法. 性騷擾防治法間的關係
參、企業內發生性騷擾的雇主責任
肆、企業內性騷擾申訴案件的調查 與處理流程
伍、相關問題

一、離職員工於在職期間申訴， 雇主是否仍應處理？

二、調動被騷擾之員工是否為屬 於有效處理性騷擾的措施？

三、申訴調查結果不能確定性騷擾發生，雇主是否即免除責任？

四、派遣勞工於要派公司發生性騷擾，要派公司應否負責？

五、雇主知悉性騷擾案件是否須待勞工申訴才應處理？

六、立即有效處理性騷擾的方式有哪幾種？

七、企業調查性騷擾案件程序應注意事項及如何撰寫調查報告？
陸、結語

講師簡介：

曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，有十年以上處理勞工事務之經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象：

一、人力資源管理主管
二、人力資源專業人員
三、公司負責人、總經理室高階主管
四、法務人員、財務人員
五、對本課程有興趣者

注意事項：