目前位置: 首頁 > 公開課程 > 人資行政 > 薪資福利 > 薪資設計基礎與管理

薪資設計基礎與管理

薪酬是員工提升個人生活品質的保障所在,也是企業產品成本是否具有市場競爭力的關鍵

  薪酬是員工提升個人生活品質的保障所在,也是企業產品成本是否具有市場競爭力的關鍵因素。本課程將從實務角度探討薪酬設計與管理所涵蓋範疇,並解析設計薪資管理制度的工作分析、職位評價與薪資政策,協助企業設計出可使員工實際付出成果與營運目標緊密結合的薪資架構,然後再探討如何運用績效調薪與設計獎勵制度,以提高員工的士氣與向心力,才有機會創造企業與員工雙贏賽局,進而提升人力資源管理效能。

加入收藏
收件人email:
寄件人姓名:
寄件人email:
適合對象:中小企業負責人 、高階主管 、中階主管 、創業
薪資設計基礎與管理
 
薪酬是員工提升個人生活品質的保障所在,也是企業產品成本是否具有市場競爭力的關鍵因素。本課程將從實務角度探討薪酬設計與管理所涵蓋範疇,並解析設計薪資管理制度的工作分析、職位評價與薪資政策,協助企業設計出可使員工實際付出成果與營運目標緊密結合的薪資架構,然後再探討如何運用績效調薪與設計獎勵制度,以提高員工的士氣與向心力,才有機會創造企業與員工雙贏賽局,進而提升人力資源管理效能。

備註 ※課程中請學員自行攜帶計算機,以方便薪資計算技巧演練※

 本會已通過職訓局TTQS評核並取得經濟部中小企業處「終身學習護照」課程登錄章認證。

【課程大綱】
一、設計薪資制度的基礎
       1.員工薪資管理的意義
       2.工作分析的作用
       3.職位評價的作法
       4.薪資政策的擬定的決策
       5.薪資調查的執行與運用

二、建立薪資結構與步驟
       1.薪資結構設計的策略與流程
       2.薪資設計理論與實務作業之整合
       3.薪資設計要素各衡量項目
       4.建立完整的薪資結構
       5.建立薪資管理制度之步驟

三、績效付薪的作業
       1.績效付薪定義
       2.薪酬調整策略的考慮
       3.績效調薪薪資架構作業流程
       4.推行績效給薪注意事項

四、 設計各類獎金的作法
       1.個人/團體獎勵制度項目
       2.年終獎金制度設計的方法
       3.各類獎金制度類型說明
       4.員工分紅費用化的因應對策
       5.績效獎金制度設計方法

五、疑難問題解答


【課程講師】丁志達 老師



★學經歷:
中華企業管理發展中心首席顧問、智捷科技公司(新竹科學園區)總經理特助、台灣國際標準電子公司、安達電子、敬業電子、環宇電子等多家外商公司的人力資源部門主管

 
★榮譽職:
國家人力創新獎評審委員、經濟部中小企業處經營人才培訓計畫顧問、勞動部調解員認證班講師、TTQS最新版(2014)企訓人資電字書修纂主筆、TTQS輔導顧問、TTQS教育訓練講師、專案雜誌專欄作家
 ★專長主題:
薪資設計基礎與管理、【人力供需預測法】人力規劃與人力合理化技巧、高效能主管四大(招募/績效/離職/解雇)面談技巧班、績效管理與目標管理、、留才激勵體制與離職管理、主管人員的人事管理技巧職能選才技巧、員工培訓與發展規劃、人事管理制度規章設計、主管核心能力管理發展、部門主管面談技巧、大陸台商人力資源管理實務……等人資管理實務的系列公開課程。
 
★著作(15本):
《人力資源管理》、《人力資源管理診斷》、《招聘管理》、《培訓管理》、《績效管理》、《薪酬管理》、《勞資關係》、《裁員風暴》、《大陸台商人力資源管理》、《大陸勞動人事管理手冊》、《學會管理的36堂必修課》、《職場兵法》、《職場倫理》、《企業倫理》、《古厝斜陽憶鹿港》
 ★授課實績:
交通銀行、中華航空、裕隆汽車、中華電信、台灣電視、南山人壽、外貿協會、台中世貿中心、中小企業協會、長興化工、東友科技、興農集團、上銀科技、友旺科技、叡揚資訊、神腦國際、東京威力、國基電子、明門實業、中時網路、中國砂輪、台灣瀧澤科技、中租貿易、東捷科技、工業技術研究院、花王公司、中衛發展中心、元大金控、統一證券集團、政治大學、東吳大學、元智大學、高雄應用科技大學、雲林科技大學、台灣世曦工程、遠東新世紀、台灣糖業、台銀人壽保險公司、台固媒體公司、慈濟傳播人文志業基金會…等

【報名優惠】
研習費用3,000元/人(含教材/午餐 ; 當天需自行攜帶計算機)

【一般學員】
 
*團報優惠方案:2人團報「9」折、3~4人團報「85」折、5~9人團報「8」折、10人以上團報「75」折
*多堂優惠方案:個人或多人一次報名多堂課程也可享團報方式優惠(但需事先一次繳清所有報名課程費用)


*以上優惠擇一,不得重複使用*
以上報名優惠需於上課前三天完成報名及繳費手續方可享之

【早鳥優惠】 於開課日前十日(7/12)完成報名及繳費每位可再享優惠200元!!

【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會
*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。

【注意事項】
*為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*最晚請於開課前三天下午2點前匯款,並登錄繳款資訊,以便確保您的報名資格及發票開立作業。
*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
*開課前一天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。
*如報名後不克前往,請務必來電取消報名,將名額讓給需要的學員。
*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。


報名諮詢

報名方式:
1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名


開課16

標記0

經歷:

中華企業管理發展中心首席顧問、智捷科技公司(新竹科學園區)總經理特助、台灣國際標準電子公司、安達電子、敬業電子、寰宇電子等多家公司的人力資源部門主管、國家人力創新獎評審委員、勞委會調解員認證班講師

>>詳細介紹

*請務必將下列資料填妥,資料送出後,開課單位將會主動與您聯繫。

我想知道本課程的企業包班內訓     


(重新產生)