年度行事曆到底怎麼排？假日遇週六要不要補休？變形工時怎麼規劃才合法？休息日出勤到底是延長工時或假日加班？年終獎金怎麼發可以調整嗎？員工犯錯的懲處合不合法？…這些議題都是老闆說了算嗎？還是必須透過勞資會議才行呢？沒有的話，會有多嚴重的後果？

勞資會議是實務上最常見的勞資對話方式，企業人資人員應該妥善運用勞資會議作業取得合法性的來源，達成管理目標。

本課程特邀請具有多年勞動法研究經驗的專家講師，透過真實案例為您剖析勞資會議的功能、成功因素，一次講清楚哪些事項必須經過勞資會議決議？如何的決議才是有效的？決議對“個別勞動契約”的影響？發生爭議時主管機關、法官如何判定？當場答疑解惑，提供正確方法。

且將讓您帶回一份配合「104年度政府行政機關辦公日曆表」的「排班制 年度行事曆」之範本，講師也會在課堂上解說範本上所謂“調移”的關鍵點，協助您輕鬆執行每年底的規劃及最佳的假日安排工作。

課程大綱：

壹、勞資會議的運作實務

一、勞資會議與人資管理的關連

二、勞資會議與企業經營的關連

三、如何選派勞資代表

四、如何利用會議議事對管理工作形成正面影響

五、勞資會議成功因素（勞資雙方代表的培訓、議題審查原則、議事規則）

六、常見問題之解析

貳、勞資會議決議的效力

一、勞資會議決議之法律效力

二、依法召開及未依法召開之決議是否具相同效力

三、以勞資會議調整與變更勞動條件的可行性

四、勞資會議與工作規則之關連

參、勞資會議與工作時間

一、延長工時

二、變形工時

三、周休及國定假日之調移

四、安排年度行事曆的注意事項

講師簡介：

陳正文老師為勞動法令專家，政治大學/勞研所碩士、中正大學/勞工關係學系學士，4年以上的授課經歷

適合對象：

人資管理主管、人資專業人員、公司負責人、總經理室高階主管、對本課程有興趣之人員

注意事項：

※ 文具請自備，會場無提供。

※ 使用優惠/折價卷者，報名時請先告知編號並於上課時繳回，上課當天未繳回者須以現金補其差價，每堂課限用一張【其他使用方式請參照優惠卷上說明】。