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★勞基法暨人力資源管理系列實務操作研習會

(人事/薪資)制度對了→企業多獲利+員工多加薪

  勞動基準法是企業提供給勞工的最低勞動條件規範,也是企業與勞工一切勞動條件最核心的法律依據。勞基法如何造成企業成本增加?管理牽制?法律風險?企業因應之道?您知道嗎? 為有企圖心提升企業競爭力、企業獲利的企業經營者及擔任管理職人員對勞基法及人力資源管理的整合運用,特別舉辦一系列的實務操作研習會,本研習會提供結合勞基法及人力資源管理相關法令及實務經驗,以利企業妥善因應勞基法及人力資源管理相關疑難! 為提昇企業經營獲利、員工績效及企業人力資源素質,運用相關勞動法令與規劃「有效」人事制度、薪資制度,結合企業經營策略、人管、財管等,提供企業在人力資源管理規劃、執行之實務操作研習會。

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適合對象:大型企業負責人 、中小企業負責人 、高階主管 、中階主管 、專業人員
本公司獲邀至中華民國會計師公會全國聯合會全省講授
二代健保 (101)、勞退新制 (93)、勞基法(87)

 
單元一、(6/23)如何規劃有效勞動契約 (上留下流、精留次流)
1.勞動契約與工作規則有何差異?法律效力為何?在人力資源管理上功能為何?
2.勞基法第10條:定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。試問:勞工今日離職,明日到職,其年資是否連續?法律依據為何?
3.雇主與退休勞工或臨時勞工簽訂定期勞動動契約,試問:勞工年資是否連續?如何簽訂有效?
4.   雇主與臨時勞工約定勞工退休金自付,試問此約定有效?雇主如何約定有效?
5.   雇主與勞工簽訂切決書:約定勞工自願不加保勞保健保,有事勞工自行負責。試問此約定有效?雇主如何約定有效?
6.勞基法第11條:非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約。此法條對雇主有何瓶頸?如何運用?
7.勞基法第12條:勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約。此法條對雇主有何瓶頸?如何運用?
8.   勞工因故違規,雇主得不經預告終止契約,雇主希望不破壞制度下留下該勞工,試問如何為之為佳?
9.勞基法第15條第2項:不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。如何要求員工預告終止契約?
10.    勞基法第17條:雇主依第16條終止勞動契約者,應依規定發給勞工資遣費。雇主如何避免資遣事由發生又可不經預告終止契約?
11.    如何避免員工離職為請領勞保失業給付,而引起資遣勞資爭議?
12.    勞基法第21條:工資由勞雇雙方議定之。雇主如何約定調薪為佳?
13.    勞基法第26條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。何種情形可以?
14.    勞基法第84-1條:經中央主管機關核定公告之下列工作者,......工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。未報請當地主管機關核備者,法律效力為何?
 
單元二、(7/2)如何規劃有效工作規則 (上留下流、精留次流)
1.    勞動契約與工作規則有何差異?法律效力為何?在人力資源管理上功能為何?
2.    勞基法第70條:雇主僱用勞工人數在三十人以上者,...訂立工作規則,報請主管機關核備。罰則第79條處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。試問:工作規則未送請主管機關核備是否有效?在三十人以下者,可否報請主管機關核備?何時應增修刪為佳?
3.    地方勞工主管機關提供作規則範本,對雇主在適法性幫助大?實質勞工管理問題幫助大?雇主如何為之為佳?
4.    勞基法第70條:就左列事項訂立工作規則,一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假。二、工資之標準、......八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。其中何者最重要?工作規則如何訂定為佳?
5.    勞基法第24條:雇主延長勞工工作時間,要給延長工時工資雇主如何避免勞工不必要加班?
6.    何謂全勤?何謂遲到?員工遲到如何處置:罰鍰?懲處?工作規則如何訂定為佳?
7.    為強化員工配合度逾期/缺繳報表未達目標管理績效不彰如何處置為佳?工作規則如何訂定為佳?
8.    為解決異常問題出勤打卡請假員工違紀/異常行為其他,工作規則如何訂定為佳?
9.    為強化差異化管理以達到:留住好員工、不好員工自請離職,工作規則如何訂定為佳?
10.    為強化授權管理:強化主管管理能力、主管之間良性競爭,工作規則如何訂定為佳?
11.    為增加不適任勞工終止勞動契約,工作規則如何訂定以達:增加自請離職降低資遣難度降低解雇難度?
 
單元三、(7/21)如何規劃有效薪資、績效獎金、年終獎金(上留下流、精留次流)
1.薪資辦法,在人力資源管理上功能為何?
2.   企業勞基法人事成本分析:勞工每人年用人費為月薪幾倍?每人月用人費為月薪幾倍?
3.   勞基法第21條:工資由勞雇雙方議定之。雇主如何規劃薪資辦法為佳?
4.   勞基法第29條:事業單位於營業年度終了結算,...,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。雇主如何發放年終獎金為佳?
5.   薪資結構中有底薪、職務加給、交通津貼......,如何規劃薪資結構為佳?底薪低於基本工資,合法嗎?
6.   固定薪資制、浮動薪資制,何者為佳?浮動薪資比例多少為佳?如何讓勞工選擇固定薪資制?浮動薪資制?
7.   薪資辦法中的核心是績效獎金,績效獎金的核心是績效考核辦法及績效考核表,如何規劃有效績效考核辦法及績效考核表?
8.   如何規劃有效關鍵績效指標KPI?績效考核週期年?半年?季?月?何者為佳?
9.   如何結合:「職務說明書」+「標準作業流程SOP」+「目標管理MBO」+「關鍵績效指標KPI」+「績效獎金」+「年終獎金」等,規劃好績效考核制度?
10. 如何規劃薪資制度,降低雇主人事費用?增加勞工免稅所得?
 
單元四、(8/4)薪資、工資實務解析
1.     企業每年負擔勞保費、健保費、勞工退休金,約為每月薪資總額幾倍?
2.     企業低報勞保投保新資、健保投保金額,法律風險為何?財務風險為何?
3.     每年勞保局逕調投保新資、健保局逕調投保金額,企業如何因應?
4.     何謂勞基法工資?
5.     何謂:勞保投保新資、健保投保金額、勞退提繳金額?
6.     企業如何避免勞保、勞工退休金之勞資爭議?
7.     薪資規劃前後,勞工所領薪資總額一樣時,如何避免作假帳?
8.     如何在不影響勞工權益下,調整投保薪資,創造勞資雙贏?
 
 
單元五、(8/25)史上最大規模勞動檢查企業因應之道 暨 勞資爭議、積欠工資實務解析


勞動部為保障勞工權益,編列近3億預算,擴編勞檢員325位,抽檢項目包含工時過長、未給加班費......等。勞檢4萬家廠商,有違法事項,將處2~30萬元罰鍰,有勞動基準法第七十五條至第七十七條規定之情事者,併送司法機關參辦,有第七十八條至第八十條規定之情事者,併由主管機關依法裁處罰鍰,並按月公佈違法事業單位名稱及負責人姓名於勞動部網站。
勞基法新修法,105年實施:
①雙週84工時縮減為單週40工時,規定雇主不得以正常工作時間之修正,作為減少勞工工資之事由
②雇主應提供勞工【薪資條】,工資各項目計算方式,將工資各項目計算方式等事項記入。
企業如何因應?
1.史上最大規模勞動檢查類別、檢查處理原則及檢查重點
2.勞動檢查常發生違法事實
3.勞動檢查企業因應之道
4.105年雙週84工時縮減為單週40工時,雇主不得調薪,如何因應?
5.雇主應提供勞工【薪資條】,如何因應?




6.企業常發生勞資爭議有哪些?法律風險為何?
7.勞資爭議法律程序為何?
8.企業遇勞資爭議時,如何因應為宜?
9.企業出席勞資爭議調解會,注意事項為何?
10.企業應如何避免勞資爭議?
11.勞基法新修訂:勞工被積欠6個月工資、舊制退休金及新、舊制資遣費之債權受償順序為何?
12.勞基法新修訂:違反勞動基準法經主管機關處以罰鍰規定為何?
13.勞基法新修訂:積欠工資墊償基金法定提繳費率為何?
14.勞基法新修訂:積欠工資墊償基金墊償範圍為何?
15.企業如何申請積欠工資墊償?如何償還積欠工資墊償?
16.積欠工資墊償案例:396人/58,718,086元解析

 
單元六、(9/1)勞工退休準備金、勞工退休金實務解析
1.        雇主提繳勞工退休金相關規定?
2.        勞工領取月退休金、一次退休金相關規定?
3.        勞工退休金條例實施前後,勞基法資遣費、退休金如何計算?
4.        勞工退休金條例實施後,雇主「足額」提撥勞工退休準備金規定?
5.        勞工退休金條例實施前工作年資結清規定?
6.雇主如何結清工作年資?如何領回已提撥勞工退休準備金?
7.        勞基法新修訂:課予雇主定期檢視勞工退休準備金專戶提撥狀況之義務為何?未依限補足者罰鍰為何?
8.        勞基法新修訂:金融機構可向當地勞工行政主管機關查詢事業單位勞工退休準備金提撥狀況規定為何?
9.        勞基法新修訂:未依規定給付資遣費或退休金之處罰為何?
10.    勞基法新修訂:違反勞動基準法經主管機關處以罰鍰規定為何?
 
單元七、(9/29)職業傷害、職業災害實務解析
1.   何謂職業傷害?
2.   何謂職業災害?
3.   司法機關、行政機關對職業災害見解為何?
4.   企業職業傷害、職業災害法律風險為何?
5.   企業如何降低或轉移職業傷害、職業災害法律風險?
6.   企業投保商業團體意外險可否足夠抵充職業傷害、職業災害補償?
7.   企業投保商業團體保險,如何規劃才能抵充職業傷害、職業災害補償?
8.   企業最重要的員工福利制度為何?


單元八、(10/6)勞資爭議、勞動檢查、積欠工資實務解析

1.   勞工保險之分類及其給付?生育給付?
2.   雇主僱用勞工五人以下,勞工發生職業傷害,雇主法律風險?如何因應?
3.   雇主如何投保勞保領老年給付?
4.   勞工傷病請假致留職停薪,何種情況不得繼續參加勞工保險?
5.   年齡超過六十五歲者勞工,可否繼續參加勞工保險?
6.   勞工參加勞工保險年資合計滿十五年被裁減資遣,可否繼續參加勞工保險?
7.   勞工保險之保險效力之開始或停止規定為何?
8.   被保險人於保險效力開始前,發生保險事故者,可否請領保險給付?
9.   被保險人已達請領老年給付資格者,辦理離職退保請領老年給付?繼續加保?何者為佳?
10.被保險人退保後,可否請領職業災害保險失能給付?
11.被保險人退保後,可否請領傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付?
12.領取勞工保險保險給付之請求權期間?
13.何種情況領取傷病給付或失能給付後不得繼續參加勞工保險?
14. 二代健保立法重點
15. 二代健保補充保費保費計算
16. 二代健保補充保費扣取及繳納作業
  
上課地址:台北市中正區青島西路7號6樓
說明:基督教女青年會(台北YWCA),搭乘台鐵或是捷運,由捷運台北車站 M 8出口步行約3分鐘即可到達。

★報名/繳費網址
http://www.tax-law.com.tw/%E8%AA%B2%E7%A8%8B-10406-10410-%E5%8F%B0%E5%8C%97-%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E7%A0%94%E7%BF%92%E6%9C%83.jsp


開課181

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經歷:

★恆基企業管理顧問有限公司總經理(1994∼至今) ★獲邀至「中華民國會計師公會全國聯合會」全省講授:二代健保(101年)、勞退新制(93年)、勞基法(87年) ★台北市、台灣省、中華民國等五金商業同業公會顧問 ★企業人力資源 & 勞基法 年度顧問

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簡介

恆基企管顧問有限公司成立於民國八十三年四月,為一專業結合經營面、管理面、財務面、法律面、人性面考量之提供企業經營管理顧問、提昇企業經營績效,改善員工工作績效,提昇企業人力資源素質,運用勞動法令與人事、薪資制度之規劃與功能,結合人管、財管、資管,提供企業在人力資 ... more

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