績效管理在勞動法令規範下應注意問題解析
績效考核的結果將會影響到∼薪酬、職務調整和懲戒解雇等人力資源決策
績效考核的結果將會影響到∼薪酬、職務調整和懲戒解雇等人力資源決策，同步涉及勞動契約的履行、變更和解除。因此，勞動法令相關規定必然對績效體系的設計產生影響！如何能合法、合理的運用績效表現進行員工任用管理？避免勞動爭議發生？創造公平、賞罰分明的工作環境？確實值得管理者深思！
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課程簡介： 績效考核的結果將會影響到∼薪酬、職務調整和懲戒解雇等人力資源決策，同步涉及勞動契約的履行、變更和解除。因此，勞動法令相關規定必然對績效體系的設計產生影響！如何能合法、合理的運用績效表現進行員工任用管理？避免勞動爭議發生？創造公平、賞罰分明的工作環境？確實值得管理者深思！ 本課程以講師多年實務經驗無保留分享，將管理操作流程列為主軸，輔以相關實務案例解析。提供學員從績效觀念開始思考，學習正確、合法、合理、合情的處理方式以保障企業、勞工的權益，有效控管法律風險，達成經營績效。 |
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課程大綱： 壹、績效管理與勞動法令 一、企業經營與績效管理 二、績效管理相關的勞動法令 三、績效管理與紀律懲戒 四、主管應有的正確認知 貳、最佳實務操作介紹 一、績效管理制度設計（法令） 1.績效考核證據 2.不能勝任的各種情況 3.造成損失的懲戒（調動、薪資調整、賠償） 二、績效管理作業 1.績效觀察與記錄（工作計劃、進度記錄、行動計劃表） 2.日常輔導回饋（即時定期輔導、回饋指導） 3.績效評估處理（設定績效未達標標準、公平決定） 三、績效改善計劃執行 1.重點內容(目的、作業流程) 2.工作分工（人資部門、部門經理、人評會） 3.實施作業（輔導計劃、輔導面談記錄、輔導成果記錄） 4.判定不能勝任（改善計劃證據齊全、內部評審作業） 5.終止勞動關係（協商終止、依法資遣、溝通技巧） 叁、問題與討論 |
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講師簡介： 周昌湘老師為國內權威兩岸勞動法令及人力資源管理實務專家，從事顧問諮詢及講課工作超過20年以上，熟諳管理與勞動法令運用，最會指導實務操作技巧。並親自主持多家企業人力資源管理、危機處理輔導及培訓專案，能讓學員條理分明、易學易懂，保證滿載而歸。 |
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適合對象： 企業高層與中階管理者、人力資源部門、部門主管、一般員工、對本課程有興趣人員 |
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注意事項： 1、於2015/04/30(四)之前完成繳費者，可享優惠價2,500元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)。 2、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準。 3、報名方式：請先傳真報名表。確認無誤後，本公司將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。 4、本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利，將視最新情況進行更適當的修改與調整！ 5、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課兩天前來電取消，否則恕不退費。 ※ 文具請自備，會場無提供。 ※ 使用優惠/折價卷者不得與其他優惠方案併用，報名時請先告知編號並於上課時繳回，上課當天未繳回者須以現金補其差價，每堂課限用一張【其他使用方式請參照優惠卷上說明】。 |
※預定上課地點：睿哲管理顧問有限公司(台北市忠孝東路二段130號9樓之4)。
※本課程於2015/04/30(四)之前完成繳費者，可享優惠價2,500元。(但請務必先來電確認開課
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睿哲管理顧問有限公司1997年5月創立，專精於大中華區（台灣、大陸）人力資源管理、勞動法令與企業制度規劃等各項領域之專業顧問與教育訓練服務。2001年7月於上海成立大陸地區據點，並與大陸各地知名諮詢公司策略聯盟，發展培訓、薪資福利調查、勞動法令、人資軟體顧問等 ... more
