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【公司必備】:工作規則擬定與報備實務班

了解在制定員工工作規則時應注意哪些事項及考量方向

  企業為了讓勞資雙方在工作執行上達成共識,必須制定一套標準化員工工作規則,幫助員工快速了解工作狀況及自身權益。一份完善的勞動契約與工作規則規劃,能有效降低勞資之爭議, 增加勞資雙方之和諧,透過完善且健全的制度,可減少行政作業的時間與成本,並來吸引適當的人才。藉由本課程讓您了解在制定員工工作規則時應注意哪些事項及考量方向,配合課堂案例說明協助學員快速學會工作規則撰寫要件,提升撰寫能力。

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適合對象:中階主管 、專業人員 、二度就業者 、轉職者 、創業
企業為了讓勞資雙方在工作執行上達成共識,必須制定一套標準化員工工作規則,幫助員工快速了解工作狀況及自身權益。一份完善的勞動契約與工作規則規劃,能有效降低勞資之爭議, 增加勞資雙方之和諧,透過完善且健全的制度,可減少行政作業的時間與成本,並來吸引適當的人才。藉由本課程讓您了解在制定員工工作規則時應注意哪些事項及考量方向,配合課堂案例說明協助學員快速學會工作規則撰寫要件,提升撰寫能力。

本會已通過職訓局TTQS評核並取得經濟部中小企業處「終身學習護照」課程登錄章認證

【課程大綱】
一、企業制定工作規則(員工手冊)的重要性 
二、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明 
三、工作規則與員工守則之區別與運用 
四、工作規則主要內容─
       工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、 考勤、請假、受僱、解僱、資遣、離職及退休、職業災害傷病補償等等 
五、工作規則效力及法院對工作規則相關判決說明
六、如何有效訂定工作規則管理不適任員工?
七、如何申請核備才能有效適用至各縣市分支機構?
七、工作規則應訂定事項逐項說明
八、訂定工作規則應注意的事項與主管機關相關法令解釋
九、工作規則常見的錯誤有哪些?應如何修正?
十、工作規則申請主管機關報備的程序?
十一、工作規則核備常見問題說明 
十二、實際演練與觀摩:包含管理辦法的訂定技巧、員工考核範本

【課程講師】徐啟勝老師

推薦理由:
1.曾任外商公司人資處長,目前擔任勞資爭議仲裁/調解委員,並為多家知名企業之顧問身份,致力於研究勞資法令,並出版相關書籍,理論與實務兼具,針對學員所提出的問題,能給予合宜的建議。
2.課程進行以法令基本觀念搭配相關實務案例解說,有系統性的教導學員相關知識,表達清晰,並且能以貼近學員的辭彙說明,使學員易於吸收與了解。

◆現 任
桃園縣人力資源管理協會總幹事
◆經 歷
勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師
經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問
行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員
行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
多項政府委託勞動相關研究計畫主持人
外商公司總經理特助與人資處長
廣達電腦等多家上市櫃公司管理顧問
◆資 格
行政院勞委會就業服務技術士國家考試合格
美國聯邦調停署勞資爭議人員培訓班結業
◆著 作
專業人資必備小法典
◆專長主題
勞健保法規運用與管理
勞資爭議調解
薪資結構調整策略與技巧實務
工作規則與勞動契約訂定實務


【報名優惠】
(含教材/午餐)

【一般學員】
 
*團報優惠方案:2人團報「9」折、3~4人團報「85」折、5~9人團報「8」折、10人以上團報「75」折
*多堂優惠方案:個人或多人一次報名多堂課程也可享團報方式優惠(但需事先一次繳清所有報名課程費用)



以上報名優惠需於上課前三天完成報名及繳費手續方可享之

【早鳥優惠】 於開課日前十日完成報名及繳費每位可再享優惠200元!!

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