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【企業必備】合法因應員工請假的36個錦囊

特別針對請假手續的法律規定及實務間之衝突進行分析及舉例

  勞工各種假別常因勞雇雙方認知差異而造成爭議案件發生,因此休假管理是管理人員的基本功,務必 清楚了解,同時也是生產線上主管必須瞭解的常識。本課程特邀知名勞動法令專家徐啟勝老師特別針對請假手續的法律規定及實務間之衝突進行分析及舉例,並且將勞動法令上所規定的假逐項分析,如特別休假、事、喪婚假、謀職假、病假、公傷假及性別工作平等各項假別等,以實務案例協助您解決各項假別衍生的法律問題,不但能建立企業內部之完善請假程序,亦能解決勞資雙方針對休假認知不同所產生的歧見與疑義!

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適合對象:專業人員 、一般職員
■ 前言

勞工各種假別常因勞雇雙方認知差異而造成爭議案件發生,因此休假管理是管理人員的基本功,務必 清楚了解,同時也是生產線上主管必須瞭解的常識。本課程特邀知名勞動法令專家徐啟勝老師特別針對請假手續的法律規定及實務間之衝突進行分析及舉例,並且將勞動法令上所規定的假逐項分析,如特別休假、事、喪婚假、謀職假、病假、公傷假及性別工作平等各項假別等,以實務案例協助您解決各項假別衍生的法律問題,不但能建立企業內部之完善請假程序,亦能解決勞資雙方針對休假認知不同所產生的歧見與疑義!

 本會已通過職訓局TTQS評核並取得經濟部中小企業處「終身學習護照」課程登錄章認證

■ 課程大綱

1. 勞動法中員工享有假期類型有哪些?
2. 休假日、休息日及例假日有何差異?
3. 員工口頭請假及雇主要求書面請假是否合法?
4. 謀職假請假規定為何?請假未謀職是否該給付謀職假工資?
5. 何種假必須事前申請?公司如何規定請假證明應於何時提出?
6. 普通傷病住院及非住院病假之計算?
7. 甚麼狀況下病假之例假日可不給薪?
8. 員工因病留職停薪雇主可以有不準權利嗎?
9. 公司是否可將勞工不符請假程序為由視為曠職?
10.勞工請假可否不給工資或全勤獎金?雇主可否規定曠職一日扣三   日薪,合法作法應該為何?
11.特別休假的計算方式?可否要求員工按比例休?
12.員工提出特休時雇主可否准駁?計件、計時人員有沒有特休假?
13.特休假未休雇主一定要給付應休未休工資或累計至次年度嗎?
14.契約終止時應休未休是否給假如何認定?
15.公司如何依法規定各項請假要件?
16.未請之喪假是否需工資補償?
17.喪假相關法定規定?甚麼狀況下喪假不需給?
18.雇主得否以工作需要拒絕員工事假之要求?
19.一年超過十四日之事假應否包含國定例假日?
20.公傷病假非復健期間可否不給假,要求必須回公司工作?
21.勞工於職災醫療期間可否解僱?
22.因職災傷病期間無復健必要,但員工請假雇主之對策為何?
23.醫囑內容無「不能工作」證明,雇主如何解讀?
24.勞基法59條職災醫療期間薪資補償等應如何轉嫁風險?
25.員工懷孕期間不能工作可請那些假?
26.產假可否於分娩前提前請?
27.懷孕期間請安胎假薪資應如何給?
28.留職停薪期間員工是否有產假?
29.員工育嬰留職停薪期間可否請產假?
30.定期契約員工有沒有產假?
31.產假可否以其他假替代?
32.產假經員工同意可否提前銷假上班?
33.陪產假遇週六休息日是否要補假?
34.生理假應如何判斷?雇主可否要求提供證明?
35.國定假日19天可比照政府機關只紀念不放假嗎?
36.甚麼狀況下國定假日遇到例假日不需補假?


■ 適合對象

企業主、高階經理人、人資、律師會計師事務所相關人員及法務、法務主管、具勞動法基礎者及顧問業者


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經歷:

◆現 任 桃園縣人力資源管理協會總幹事 ◆經 歷 勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人 行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師 經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問 行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓...

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