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人資管理人員必備最新勞動法分析與案例解析

本會已通過職訓局TTQS評核並取得經濟部中小企業處「終身學習護照」課程登錄章認證

  本課程特別邀請周建序老師以現行法令規定為基礎,並輔以訴訟判決為例,詳細解說人資管理人員必備之勞工法令專業,並分析預測未來勞工提起訴訟之類型,以期能夠降低日後勞資爭議的發生。

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適合對象:專業人員 、一般職員
    微利時代來臨,企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,導致用人政策趨於保守,儘管有少數明星產業仍有徵才活動,但卻也同時進行裁員作業,試圖以人力汰換方式,為企業注入新血,未料卻引發勞資爭議。或由於勞退新制後,企業為降低成本獲取最大利益,往往誤觸法律規定,遭主管機關開罰。

    以上多半由於管理人不諳最新的勞工法令所致,本課程特別邀請周建序老師以現行法令規定為基礎,並輔以訴訟判決為例,詳細解說人資管理人員必備之勞工法令專業,並分析預測未來勞工提起訴訟之類型,以期能夠降低日後勞資爭議的發生。


【課程大綱】

壹、企業人事招募之必備知識篇
  一、就業服務法與性別工作平等法之聘僱法令限制與罰則規定有哪些?
  二、招募過程中違反法令案例實務解析?
  三、何謂勞基法定義之雇主與勞工?

貳、勞動契約篇
  一、勞動契約成立的形式有哪些?何謂非要式契約?
  二、何謂定期契約與不定期契約勞動契約?如何訂定定期契約?
  三、定期契約可以代替試用契約嗎?
  四、何謂承攬契約及委任契約?
  五、從htc內賊案解析智慧財產權與營業秘密,企業應如何防範?
  六、試用期、競業禁止、最短服務年限約定之合法性?

參、工資與勞、健保投保篇
  一、工資、平均工資、投保薪資、投保金額、提繳工資之法令定義?
  二、雇主需要為兼職員工投勞保嗎?員工不願意保應如何轉嫁風險?
  三、保了勞保一定要保健保嗎?何種狀況可不必保健保?
  四、勞、健保須全薪投保嗎?薪資中哪些可以不納入投保?
  五、勞、健保以多報少或以少報多之行政、民事責任及刑事責任?

肆、勞動契約之終止篇
  一、新勞基法對勞動契約的法定終止事由與禁止解僱期間規定?
  二、最後手段原則是否仍適用於經濟性解僱中的其他事由?新修正勞基法做了哪些改變?
  三、雇主應如何預防勞工不告而別離職?
  四、新舊制資遣費之如何計算?
  五、勞工連續曠工三日,是否可直接開除?合法作法應如何?
  六、哪些情況的離職,應該發給非自願性離職證明書給員工?
  七、何種狀況下資遣勞工需要通報嗎?應於何時向何單位通報?未通報之罰則?
  八、勞保多報少(高薪低報)或應保未保,請求損害賠償的要件為何? 
  九、如何建立勞資爭議之預防機制?
 
伍、職業災害與傷害篇
  一、職業傷害與職業災害的定義?
  二、勞工於上下班途中所發生的事故,雇主須負勞基法的職災補償責任嗎?
  三、職災補償、賠償的要件、內容分析與舉例
  四、事業單位發包給承攬人時,若承攬人所聘僱的勞工發生職災事業單位應負之責任?
  五、企業如何轉嫁職業災害風險?
 
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研習費用3,000元/人(含講義、中午供餐)

上課前三天完成報名及繳費兩人同行享「9」折優惠 
上課前三天完成報名及繳費三人同行享「85」折優惠 
上課前三天完成報名及繳費五人以上享「8」折優惠
 
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經歷:

◆現 任 桃園縣人力資源管理協會總幹事 ◆經 歷 勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人 行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師 經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問 行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓...

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