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職能績效招募面談技巧

本會已通過職訓局TTQS評核並取得經濟部中小企業處「終身學習護照」課程登錄章認證

  本課程邀請從事人力資源招募工作近二十年的王人國老師,以豐富的實務經驗,運用美式互動教學方法,讓您瞭解招募理念及目的及如何設計招募工具,提升招募績效;並且瞭解職能面談的技巧,精準找到適合人才。

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適合對象:大型企業負責人 、中小企業負責人 、高階主管 、中階主管 、專業人員 、技術人員 、一般職員 、職場新鮮人 、二度就業者 、轉職者 、創業
人對了,事情就對了! 

    如何將適當的人選擺置在適當的位置,是主管面試新人的重大課題,人才招募對於企業的重要性更是不可言喻的。如何在寶貴、短暫的時間裡,為公司篩選合適、有潛力的人才?伯樂技巧為何?如何掌握面談的時機,切入重點問到可以判斷人才好壞的資訊呢?千里馬是企業極欲找尋的人才極品,故想找千里馬的您一定不可錯失「職能績效招募面談技巧」課程。

    本課程邀請從事人力資源招募工作近二十年的王人國老師,以豐富的實務經驗,運用美式互動教學方法,讓您瞭解招募理念及目的及如何設計招募工具,提升招募績效;並且瞭解職能面談的技巧,精準找到適合人才。



【課程效益】

1、瞭解招募理念及目的,提升招募效能。

2、瞭解職能設定及面談目的,設計招募工具,提升招募績效。

3、瞭解職能式面談技巧,精準找到適合人才



【課程大綱】

一、招募管理目的
  1、 組織的架構及目的?
  2、 主管的人事職責?
  3、 人對了,事情就對了!
  4、 職能招募理念?
  5、 離職原因分析!
  6、 成功經驗分析!

二、面談前準備要點
  1、 確認選才必要資格及條件?
  2、 不能任用的標準及項目?
  3、 履歷表的審閱及過濾
  4、 面談問題的設計?
  5、 面談前準備關鍵要點?

三、面談中步驟技巧
  1、 面談步驟及目的分析?
  2、 電話訪談的目的及重點?
  3、 確認面談者適任技巧?
  4、 確認面談者不適任技巧?
  5、 面談的說明關鍵要項?

四、面談後評估
1、 面談評估表的設計
2、 為何錄取?
3、 為何不錄取?
4、 錄取通知的目的?
5、 面談績效管理要項?



【課程講師】
王人國 老師


學歷:
國立中山大學 管理學院 創業管理碩士班
國立中山大學 傳播研究所 企業經理人碩士班
國立台灣大學 管理學院 企業領袖班 電子商務經營管理

授課實績:
台積電(TSMC)、曜正科技、鼎新電腦、閎泰科技、SGS台灣檢驗科技、美商亞洲美樂家(生活直銷商)、台中開原報關等



【報名優惠】

研習費用3,000元/人(含教材)

一般學員
上課前三天完成繳費個人享「9」折優惠
上課前三天完成繳費兩人同行享「85」折優惠
上課前三天完成繳費三人以上享「8」折優惠
上課前三天完成繳費五人以上享「7」折優惠

協會會員
中華民國職工福利發展協會會員享「7」折優惠
以上優惠擇一,不得重複使用



【注意事項】

*為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。

*最晚請於開課前一天下午2點前匯款,並登錄繳款資訊,以便確保您的報名資格及發票開立作業。

*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。

*開課前一天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。

*如報名後不克前往,請務必來電取消報名,將名額讓給需要的學員。

*會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次,歡迎入會。

*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。


◆ 歡迎企業包班量身訂作訓練課程,企業內訓專線:02-27363878*539 莊小姐



【報名洽詢】

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