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勞基法輕鬆上手(上中下)

本課程為勞基法的基礎課程,透過對法規與案例的解析,並搭配...

  勞工權益的維護已是全民共識,而勞基法是保障勞工權益最重要的法規,因此勞基法是所有人資工作者必備的基礎知識,也是企業維繫員工關係的重要依循。

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適合對象:高階主管 、中階主管 、專業人員 、一般職員 、職場新鮮人 、二度就業者 、轉職者 、創業

 

2019/11/14(四)
勞基法輕鬆上手(上中下)


上課資訊:
時間:2019/11/14、11/21、11/28(四) 19:00~21:30共2.5小時
地點:台北市(寄發上課通知時告知)
費用:2400 元/人(含稅)

 

課程大綱:

因本課程為連續的三堂課程(11/1411/2111/28),

一、勞基法的立法目的與其他法令的關係

二、勞動關係的基礎:勞動契約的類型、成立、生效及無效情形

三、常見契約約定:最低服務年限條款、競業禁止條款、 試用期約定、調動

四、勞動關係的消滅與資遣費:解僱、勞工終止契約、自行離職、其他消滅情形及資遣費給與要件

五、工資:工資給付三原則、工資定義、常見工資認定疑義(年終獎金、交通津貼、駐外津貼、伙食津貼、績效獎金、全勤獎金…)

六、工作時間:工時定義(工作時間、待命時間、備勤時間、值班時間)

七、2週、4週及8週變形工時介紹

八、休息日、國定假日、例假日(排定原則、出勤工資及工時計算)

九、請假與特休(勞工各種假別要件、特休要求)

十、職災補償(職業災害定義、職災補償要件、職災期間工作安排)

十一、女工(女性夜間工作要件、產假、禁止歧視)

十二、退休(退休的要件、年資採計、退休金與退休準備金制度)

十三、工作規則與勞資會議(工作規則的性質、核備、審核重點及勞資會議召開注意事項)

十四、勞基法處罰規定

 備註:

請務必先來電確認開課後再匯款
 

課程說明:

勞工權益的維護已是全民共識,而勞基法是保障勞工權益最重要的法規,因此勞基法是所有人資工作者必備的基礎知識,也是企業維繫員工關係的重要依循。

本課程為勞基法的基礎課程,透過對法規與案例的解析,並搭配行政函釋與法院判決案例說明,學員將可學習勞基法基本且完整的知識、主要爭議議題與最常被引用的函釋及判決,學員上完這個課程後,將能自己分析相關問題以及進一步學習進階課程。

 講師簡介:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

 適合對象:

 

注意事項:

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次達報名取消,請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3、報名方式:請先傳真報名表或線上報名,再將繳費憑證傳真,傳真後請務必來電確認。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。



報名諮詢

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2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名


開課85

標記

經歷:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

>>詳細介紹

簡介

睿哲管理顧問有限公司1997年5月創立,專精於大中華區(台灣、大陸)人力資源管理、勞動法令與企業制度規劃等各項領域之專業顧問與教育訓練服務。2001年7月於上海成立大陸地區據點,並與大陸各地知名諮詢公司策略聯盟,發展培訓、薪資福利調查、勞動法令、人資軟體顧問等 ... more

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