【照顧不離職】優健康照護講座

企業面對高齡化的台灣,勞動力減少的經濟衝擊,未來員工遞出來的離職單上寫.....

適合對象:高階主管 、中階主管 、專業人員 、技術人員

擔任企業負責人、福委會、或是人資管理的朋友您好:

企業面對高齡化的台灣,勞動力減少的經濟衝擊,未來員工遞出來的離職單上寫著的,不再只是「生涯規劃」,越來越多將寫著「照顧年邁的父母」!其實企業中照顧離職的問題存在已久,但是沒有實際照顧雙親、家人經驗等,就很難正視它的存在。

你不可不知的社會老化問題,究竟企業該如何協力迎接高齡台灣?絕不能再用舊思惟、舊制度看待「老化」的問題!

台灣扶老比在2016年達到18%,首度超過扶幼比17.8%,意思是每100位有生產能力的人口,將扶養18位老人與17.8位孩子。

到了2025年,台灣每五個人就有一人超過65歲,480萬個老人,卻只有240萬個幼兒,每位老人只剩3.5個年輕人扶養,800萬勞動人口的缺洞,即使現在開始卯足全力生孩子都已來不及。

四成沒有兒女,五成沒有孫子,七成的人住在六大都...

根據勞動部估計,台灣1153萬就業人口中,五分之一約231萬人受家庭失能、失智或身心障礙家人照顧責任所影響,每年因照顧「減少工時、請假或彈性調整」約17.8萬人,每年「因照顧離職」約13.3萬人。根據中華民國家庭照顧者關懷總會調查,在家庭照顧者中近六成是40歲至60歲間尚具勞動力的人口,而兼顧家庭長期照顧責任與職場工作的「#在職照顧者」,近半數是主管職,面臨離職照顧的挑戰與風險。上班族「蠟燭兩頭燒」的過勞情況,將衝擊企業運作。當員工被迫在「工作與家庭照顧間」兩頭燒的窘境,『台灣的企業』你還要再繼續坐以待斃嗎???

這是從個人、企業到政府都必須要有的覺醒!

有鑑於此,協會特邀優護平台護理督導陳愛婕講師,使學員能瞭解企業面對高齡化的台灣,應該如何響應『照顧友善職場』,提供企業福委與人資一個更有效率、更平價、更具成本效益的方式,了解最基礎照護相關知識,讓身兼家庭照顧的員工可以平衡家庭與工作,不須因為照顧離職,也減少企業承受的人才不穩定風險,這也是最直接能幫助照顧壓力大的員工,渡過人生中最不容易的幾年,給一份最溫暖、深刻的支持,讓我們一起捲起衣袖打造健康友善的職場生活!

「優照護」為經濟部中小企業處及台北市政府產發局的輔導廠商!

*每場講座備有精美餐點!
 *活動現場填寫問券,贈送台北按摩名店滿憶亭養身會館30分鐘免費按摩卷
一張!
 *歡迎各公司福委會成員、人資或高層前來聆聽講座 關心員工家庭照護問題及解決方針!!


【照顧不離職】優健康照護講座

活動內容

 

時間 主題
19:00~19:20 全台高齡化、風暴全解讀
19:20~19:40 企業最大痛點-當王牌社員突然消失不見!
19:40~20:00 隱形照護人口與因照顧離職員工
20:00~20:20 友善照顧職場的國際趨勢與推動策略
20:20~20:30 Q&A討論交流

 

 

 

【課程講師】優護平台護理督導 陳愛婕講師


 

★學歷:
國立陽明大學  臨床暨社區護理所社區組 碩士畢

★現任:
優護平台護理督導 

★經歷:
台北榮總高齡醫學病房護理師
台大醫院糖尿病衛教小組個管師
衛福部國民健康署  菸害防制及健康教育組
康寧大學  公共衛生學 教育部部定講師
信義區健康服務中心  臨床實習指導教師
高點建國醫護補教集團  輔考教師

★著作:
社區衛生經典題型解析(2019 年 1 月初版)•台北市:高點文化事業

【報名優惠】免費(每家企業限5個名額、每人至多參加一場說明會

【注意事項】
*為確保您的課程權益,請務必事先報名。
*開課前一天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。
*如報名後不克前往,請務必來電取消報名,將名額讓給需要的學員。
*會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次,歡迎入會。
 
入會辦法說明
*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。
*活動現場填寫問券,贈送台北按摩名店滿憶亭養身會館30分鐘免費按摩卷一張


*感謝台北按摩名店滿憶亭養身會館為協助國內居家照護服務之推廣,贊助1000名30分鐘免費按摩服務


【主辦單位】 中華民國職工福利發展協會
【協辦單位】 優護平台股份有限公司
【活動對象】 企業主、中高階主管、人資、福委會或相關負責單位
【人數限制】 最少 20 人,最多 55 人
【活動費用】 免費(每家企業限5個名額、每人至多參加一場說明會)
【聯絡方式】 02-23895966 #10沈小姐 傳真:02-2389-5986



開課2

標記

經歷:

優護平台護理督導 陳愛婕講師★現任: 優護平台護理督導

>>詳細介紹

簡介

中華民國職工福利發展協會簡介:

政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例,目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金,開辦必要的福利措施,以鼓舞員工工作士氣,強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利,不但可以達到招攬優秀人才