僱用女性員工應注意的勞動法令
勞動法令對於女性員工是有特別保護的相關規定的,人資人員一定要清楚瞭解這.....
2019/09/26(四)
僱用女性員工應注意的勞動法令
時間:2019-09-26(四)19:00~21:30共2.5小時 |
課程說明:女力崛起是現在很夯的議題,台灣女性勞參率也呈現成長趨勢,但由於女性的生理情況,女性員工在職場上易受到不當的對待,譬如:解僱懷孕的女性員工、拒絕女性員工請假、未提供女性安全工作環境以及未妥適處理職場性騷擾…等等諸多情形,均會影響女性員工的表現,對公司整體績效也會有影響。實際上,勞動法令對於女性員工是有特別保護的相關規定的,人資人員一定要清楚瞭解這些規定,除了避免觸法,也協助公司提供適合女性工作的職場環境。 那麼,你知道與女性保護有關的勞動法規、條文有哪些嗎?它們有相關聯嗎?有什麼樣的處罰嗎?來上本課程,老師已經幫你整理出來,還會逐一說清楚、講明白,就是要協助人資人員在最短時間內掌握這些規定、妥當的因應之。 講師簡介:曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。 適合對象: |
課程大綱:一、母性保護及女性特別保護的意義 二、工作平等保障 三、工作環境及條件保障 四、工作時間保障 五、產假保障 六、哺乳時間 七、女工生理假、育嬰假及家庭照顧假相關規定 八、解僱保護之特殊規定 九、性別歧視 十、職場性騷擾 備註:請務必先來電確認開課後再匯款 |
注意事項:1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次達報名取消,請另行再做報名。 2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。 3、報名方式:請先傳真報名表或線上報名,再將繳費憑證傳真,傳真後請務必來電確認。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。 4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整! 5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。 |
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