工資拔河–工資預扣與未全額給付如何分辨
好消息!! 此專題講座，老師將特別開放約1小時時間，提供給學員做現場諮詢!!!
| 2019/09/18（三） 【專題講座】工資拔河–工資預扣與未全額給付如何分辨 上課資訊：時間：2019-09-18（三）18:30~21:30共3小時
地點：台北市（寄發上課通知時告知） 費用：1300 元/人（含稅） |
課程大綱：壹、企業給付項目與工資認定及常見的預扣工資類型 貳、企業常見的工資未全額給付類型 參、司法實務與行政機關對工資認定及預扣見解的差異如何？ 肆、行政機關處罰時如何答辯？ 伍、給企業最佳的處理建議：如何避免工資預扣或未全額給付 備註：請務必先來電確認開課後再匯款 |
課程說明：「工資」這個議題在勞資之間常處於拉鋸拔河狀況，企業視「工資」為固定成本，希望員工數倍奉還，員工視「工資」為應得利益，不容打折！扮演兩者橋樑的人資管理者，如何取得平衡和諧？勞動事件法通過後，未來實務上對工資的認定將不利於雇主，雇主必須負擔舉證責任，如何雇主給付之報酬不是工資？將是人資部門的挑戰！ 本次專題講座，我們特別商請實務專家，解析長期困擾實務工作者的『工資預扣及未全額給付』難題。並從矛盾的司法、行政機關見解比較切入主題，再提供在勞動檢查時如何正確答辯？如何實施管理操作？…等最佳建議。讓您一次搞懂複雜難解的問題，邀請您來聆聽專家大解惑！ 最特別的是，此專題講座，老師將開放約1小時時間，提供給學員做現場諮詢，請學員務必準備自己在工作實務上所遇到的『工資』相關困擾問題，老師將當場立即給您建議，機會難得，歡迎報名參加！ 講師簡介：湯君年老師為勞動法令資深實務專家，東吳大學法學士，非常擅於處理勞資爭議、工會事務、勞資關係處理…超過二十年實戰經驗。講課的口碑極佳，堂堂精彩，總能清楚指引學員最佳的判斷思路、沒有似是而非的懷疑，提供人資日常工作上非常實質的幫助！ 適合對象：.jpg) 注意事項：1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次達報名取消，請另行再做報名。 2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。 3、報名方式：請先傳真報名表或線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。 4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！ 5、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課2天之前來電取消，否則恕不退費。 |
報名諮詢
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※注意事項※ 為確保您的上課權益，報名後若未收到任何回覆，請來電洽詢方可完成報名
