課程大綱：

1.排訂勞工出勤班表應注意哪些事項？

2.107勞基法修正條文對企業加班、排班的影響為何？

3.二週、四週及八週變形工時如何排定？

4.變形工時設計與國定假日的關係？

5.做四休二、做三休二、做二休二等工時規劃的差異為何？

6.正確運用8週變形工時與政府機關同步出勤的方式為何？

7.如何使兩例假間隔12天？

8.休息日、例假日、國定假日三者互有重疊時應如何處理？

9.調整休息日、例假日、國定假日的合法程序有哪些？

10.因景氣、颱風、停電而停工，在何種情形可不給予薪資？

11.休息日遇到颱風應如何處理？

12.哪些情形雇主可以命令勞工加班？並應遵守哪些程序？

13.平日加班與休息日加班可否採換休處理？換休標準為何？未換休完畢者，如何處理？

14.如何處理勞工自行留在辦公室的違法風險？

15.勞工同意於休息日配合加班、屆時未到工，應如何算工資？雇主可否予以曠工處分？

注意事項：

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次達報名取消，請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3、報名方式：請先傳真報名表或線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課2天之前來電取消，否則恕不退費。