SA-8000:2014 社會責任
想知道歐美客戶對社會責任評估基本要求有那些嗎?海森,劉老師專業的分析讓您一瞭解!
提供機構：
適合對象：大型企業負責人 、中小企業負責人 、高階主管 、中階主管 、專業人員 、技術人員 、一般職員 、職場新鮮人 、二度就業者 、轉職者 、創業
【簡介】
本課程提供完整介紹與實際案例說明，使企業與學員了解該如何修正、以及在不影響企業運作下達成歐美客戶的要求，同時再從企業經營的角度切入，確實瞭解社會責任評估所帶來的影響及衝擊，以盡早建立內部管理制度及準備相關因應之道，大幅降低對企業營收的負面影響。
本課程提供完整介紹與實際案例說明，使企業與學員了解該如何修正、以及在不影響企業運作下達成歐美客戶的要求，同時再從企業經營的角度切入，確實瞭解社會責任評估所帶來的影響及衝擊，以盡早建立內部管理制度及準備相關因應之道，大幅降低對企業營收的負面影響。
【課程對象】
企業內負責實施、推動與工廠管理人員、人資、保安、電腦系統管理、業務或是內部稽核相關工作等領域人員、專案、技術與決策人員與此等評估有需求的人士。
【課程大綱】
一. 社會責任簡介
1.1 社會責任的制定與國際慣例
1.2 歐美客戶的要求與觀點
1.3 定義說明
公司、員工、工人、管理代表、工會組織、集體談判、供應商/分包商、
下級供應商家庭代工、糾正和預防行動、利益相關、兒童、青少年、童工
、強迫和強制勞動、非法雇用
1.4 評估文件的重點提示
二. 國際慣例上社會責任條文 vs. 中國與台灣兩地的勞動法比較
2.1 未成年工及青少年工之勞動法上的要求和規範
2.2 強迫勞動之勞動法上的要求和規範
2.3 公共安全和衛生之勞動法上的要求和規範
2.4 歧視之勞動法上之勞動法上的要求和規範
2.5 薪資和工作時間之勞動法上的要求和規範
2.6 處罰性條款之勞動法上的要求和規範
2.7 自由結社和言論自由的權利之勞動法上的要求和規範
2.8 企業內部和供應商管理之國際慣例上的規範
三. 工廠內部的準備工作
3.1 制度之建立
3.2 薪資與工作時間的系統管理
四. 個案講解
海森驗證為勞動部勞動力發展曙TTQS訓練機構版合格單位，並為經濟部中小企業處終身學習之協訓單位，相關課程可登錄終身學習護照時數。
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