從預防勞資爭議的角度訂定員工管理制度
如果從預防爭議的角度,公司如能事前完善各項規章及......
課程簡介: 近年來勞動法令修正頻繁,勞工權利意識高漲,動輒向勞政機關申訴檢舉,企業經常疲於應付,勞資爭議亦為企業經營風險之一,如果從預防爭議的角度,公司如能事前完善各項規章及措施,也能降低爭議發生的風險,本課程將從公司規章及措施規劃的角度出發,說明企業可以事前因應的事項,協助企業做最適當的處理。 |
課程大綱: 1.公司各項人事管理規定的性質為何? 2.公司訂定人事管理規定要注意哪些事項? 3.公司規定與法令牴觸時,是否一定無效? 4.公司人事規定應如何規範員工懲處事項? 5.公司如何藉由出勤管理減低超時工作或加班費爭議? 6.公司如何藉由規章訂定降低調動爭議問題? 7.公司如何藉由規章訂定降低解雇爭議問題? 8.公司如何藉由規章訂定降低國定假日與排班爭議問題? 9.公司如何藉由規章訂定降低工資爭議問題? 10.公司規章可否變更勞動條件? |
講師簡介: 曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。 |
適合對象: 一、人力資源管理主管 二、人力資源專業人員 三、公司負責人、總經理室高階主管 四、法務人員、財務人員 五、對本課程有興趣者 |
注意事項: 1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名。 2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。 3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真,傳真後請務必來電確認。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。 4.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整! 5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。 |
報名方式:
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