課程簡介：

今（2018）年勞動基準法及其施行細則又再修法，勞動部也陸續調整配合新法條的解釋令函，再加上最高法院判決等很多實務見解也已更新或改變。同時，政府帶頭廢除派遣機制，讓派遣保護法呼之欲出！而攸關勞動訴訟爭議程序的勞動事件法也排進立法院審查！人資管理者在因應法令的快速變動時，必須同時以企業特性、經營者理念、組織文化等作為人資策略指導，才能即時做出妥適的對策，善盡職責。

本課程以實務案例、分析、管理建議三段式解析的授課方式，透過數據分析、運用「知識萃取與案例分享」手法，介紹新知並提出因應最新法令實務見解的方案，讓人資管理更上層樓，協助保障企業、勞工的權益，有效控管法律風險，達成勞資和諧境界。

課程大綱：

壹、人資勞動知識管理時代來臨

一、2019年勞動立法趨勢

二、勞動法變動下的人資策略與執行方案

三、人資人員應學習的知識管理

貳、最新勞動法案例學習

一、人員招募（就業穩私、委任經理人任定）

二、勞動契約（承攬能否兼容、調動爭議）

三、工資（平均工資、未休假工資、特殊獎金）

四、工作時間（天災事變、加班申請制、特殊工時、特休遞延）

五、職場健康（侮辱霸凌、性騷擾防治）

六、資遣解雇（業務緊縮、情節重大、不能勝任認定）

七、職災補償（連帶責任、抵充補償）

八、其他（派遣勞工保護法、勞動事件法）

參、人資勞動管理範例

一、配合自己公司如何修改工作規則

二、如何爭取雇主、部門主管認同的說明重點文件

肆、問題與討論

講師簡介：

周昌湘老師為國內權威兩岸勞動法令及人力資源管理實務專家，從事顧問諮詢及講課工作超過20年以上，熟諳管理與勞動法令運用，最會指導實務操作技巧。並親自主持多家企業人力資源管理、危機處理輔導及培訓專案，能讓學員條理分明、易學易懂，保證滿載而歸。

適合對象：

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真至，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。