2018/07/17（二）排班、加班處理實務解析

※講師：曾宇謙《上課時間：19：00~21：30共2.5小時》
※上課地點：台北市（寄發上課通知時告知）
※於2018/07/10（二）之前完成繳費者，可享優惠價1300元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)

售價 NT$ 1700
 

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課程簡介： 107勞基法修正草案對企業加班、排班的影響為何？106年施行的勞動基準法內容，包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革，對企業最直接的影響就是應如何排定班表，如採輪班制、做四休二、做二休二的排班方式，應注意哪些事項？變形工時應如何運用在排班規劃中？107年度全年國定假日、例假與休息日加班的成本增加，企業如何管控員工的加班更為重要，員工如果自行加班怎麼辦？可以免計入加班上限46工時的情形有哪些？天災事變與突發事件加班規定應如何運用？為使企業充分瞭解修正內容，並落實在企業管理制度，本課程將會以問題的方式，使HR在最短的時間掌握排班與加班控管的重點。

課程大綱： 1.依新法排訂107年班表應注意哪些事項？ 2.107勞基法修正草案對企業加班、排班的影響為何？ 3.二週、四週及八週變形工時如何排定？ 4.變形工時設計與國定假日的關係？ 5.做四休二、做三休二、做二休二等工時規劃的差異為何？ 6.正確運用8週變形工時與政府機關同步出勤的方式為何？ 7.如何使兩例假間隔12天？ 8.休息日、例假日、國定假日三者互有重疊時應如何處理？ 9.調整休息日、例假日、國定假日的合法程序有哪些？ 10.因景氣、颱風、停電而停工，在何種情形可不給予薪資？ 11.休息日遇到颱風應如何處理？ 12.哪些情形雇主可以命令勞工加班？並應遵守哪些程序？ 13.平日加班與休息日加班可否採換休處理？換休標準為何？未換休完畢者，如何處理？ 14.如何處理勞工自行留在辦公室的違法風險？ 15.勞工同意於休息日配合加班、屆時未到工，應如何算工資？雇主可否予以曠工處分？

講師簡介： 曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，有十年以上處理勞工事務之經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象： 一、人力資源管理主管 二、人力資源專業人員 三、公司負責人、總經理室高階主管 四、法務人員、財務人員 五、對本課程有興趣者

注意事項： 1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。 2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。 3.報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。 4.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！ 5.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。

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