企業人資法律初階講座班-招募/在職/離職
特應新進人資人員規劃,敬請把握!
提供機構:
適合對象:專業人員 、一般職員 、職場新鮮人 、創業
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vip.asia-learning.com/cicr/article/detail/277219000
一、招募管理篇
vip.asia-learning.com/cicr/article/detail/277219000
一、招募管理篇
1.法律專業人資職涯現況解析
(1)新世代勞資關係對HR&企業管理者之新挑戰
(2)勞動法律對勞資關係之影響
(3)具勞動法律專業HR在企業管理之效能
2. 招募流程法律實務
(1)招募前期
如何決定採僱傭或承攬或委任類型
招募條件與招募活動的選定與適法性
(2)招募中期
面試流程
面試相關法律風險
(3)招募後期
雇用前準備
如何簽訂勞動契約
3.招募流程爭議案例研討
二、在職管理篇
1.企業管理制度規劃與適法性檢核
(1)一例一休相關勞基法修法解析
(2)差勤管理制度(差勤管理&加班補休&事假病假特休)
(3)獎懲制度
(4)管理制度適法性操作技巧
2.勞安職災風險防阻
(1)職災定義與經理人之刑事民事責任
(2)風險釐清與規避防阻
(3)發生職災後如何降低勞資爭議機率
3.在職期間爭議案例研討
(1)常見爭議類型說明
(2)他山之石,鑑往知來
三、離職管理篇
1.離職資遣開除法律解析
(1)法定自願離職規範
(2)法定非自願離職規範(資遣與開除)
2.離職制度規劃與適法性檢核
(1)自願離職流程與制度建立
(2)資遣與開除流程與制度
(3)預防離職爭議與風險
3.離職爭議案例研討
(1)常見離職爭議起因說明
(2)離職爭議處理流程建立與處理技巧
4.勞資爭議法律程序簡介(調解&訴訟)
5.企業勞檢風險與預防
(1)勞檢導因與風險
(2)企業常見遭罰項目
●授予證明:講座期滿,缺席未達1/3者,頒給「企業人資法律初階講座班-招募/在職/離職」結業證明