課程簡介：

立法院三讀通過勞基法修正案，預定在3月1日上路，未來企業取得彈性的關鍵，在於如何運用勞資會議獲得勞資協商共識，因此人資管理者對於勞資會議運作及掌握，及如何進一步增加它的附加價值，都是必須知道的重要知識。另外，企業與員工訂定契約，針對執行職務中或離職後之權利義務，諸如最低服務年限、值日夜、加班等範圍做約定，而約定的內容常為引發勞資爭議的緣由，同時企業在處理員工契約終止之作法，是否皆經得起法院檢驗？有無法律風險？如何妥當執行？都是人力資源管理者必須清楚掌握！本課程除了詳細解說勞動契約常見的15個問題，並將提供企業適當的執行程序處理建議。協助學員透過合理適切的規劃，維護企業利益！

課程大綱：

一、勞資會議開對了嗎？

二、勞資會議名冊沒有向勞工局備查會不會影響決議（同意）的效力？

三、勞資會議決議可不可以作為變更勞動契約依據？

四、公司要求員工值日（夜）算工作時間嗎？

五、員工自願加班算不算加班？雇主一定要買單？

六、員工在例假日工作是否即屬違法？

七、公司可否限制員工不可以在假日離職？

八、員工已經預告離職日期，公司得否要求提前離職？

九、公司得否要求工作未滿三個月的員工離職前須先預告？

十、部分工時員工的預告期怎麼算才合理？

十一、連續二年考績乙等等於員工不能勝任工作嗎？

十二、員工不能勝任工作（資遣）與違反勞動契約或工作規則（解僱）的差別在哪？

十三、公司已經開立非自願離職書，離職員工要求開立服務證明可以拒絕嗎？

十四、最低服務年限條款怎麼約定才有效？

十五、勞工哪些原因離職無須付最低服務年限條款違約金？

講師簡介：

陳正文老師為勞動法令專家，政治大學／勞研所碩士、中正大學／勞工關係學系學士，4年以上的授課經歷。

適合對象：

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。