課程簡介：

企業為管理員工勢必要訂定各類管理規章，其中以工作規則的訂定最重要，完整妥善的工作規則，可以使企業的人資管理更有效，更可減少因為加班、調動、請假、獎懲、變更勞動條件所生的爭議。

本課程將介紹勞動部公布的工作規則參考手冊，並配合勞動部函釋與法院判決，說明如何增訂法律容許之適當條款，並提醒企業常見規則中錯誤部分，可降低未來發生勞資爭議的風險，亦可達企業人事管理之效用。

課程大綱：

一、企業管理規章有哪幾種形式？

二、工作規則、勞動契約、團體協約制的關係為何？

三、工作規則生效要件為何？

四、工作規則如何報備？

五、變更既有工作規則應注意事項為何？

六、工作規則中訂定加班條款的應注意事項為何？

七、工作規則中訂定調動條款的應注意事項為何？

八、工作規則中訂定懲戒條款的應注意事項為何？

九、工作規則中訂定請假條款的應注意事項為何？

十、工作規則中訂定解僱條款的應注意事項為何？

十一、其他常見工作規則訂定問題？

講師簡介：

曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，有十年以上處理勞工事務之經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象：

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。