課程簡介：

勞動法令、解釋令函、法院相關判決…等每個月都會有新增或變動，但大部份的人資工作都過於忙碌，除了無法及時取得新資訊，且無法好好研讀其中的癥結、奧義，也很難迅速知道裡面暗藏著對於人資的影響或風險，因此周昌湘老師每月彙整重要資訊於教材之中並加以解析，讓學員快速從每雜眾多的資訊中立即得到關鍵重點、因應方式。

每月經典內容：

一、勞動法令

二、主管機關解釋令函

三、最高（行政）法院重要勞動判決要旨

四、重要勞資新聞案例

五、Q&A

三月主題：

配合2018年企業經營策略的人力資源法令執行方案

三月主題說明：

新年度開始，企業經營策略確認，因應產業變化、配合組織發展，人資管理者如何在自身職責下做好部門年度計劃重點？內部人員分工規劃？修正相關制度表單？尋求直線主管支持配合？

課程大綱：

一、2018年勞動法令變化趨勢

二、對企業人資管理的衝擊

三、人資部門的因應策略及作法（舉例說明）

四、1-2月最新實務資訊解讀

（一）勞動法令

（二）主管機關解釋令函

（三）最高（行政）法院重要勞動判決要旨

（四）重要勞資新聞案例

五、Q&A

講師簡介：

由勞動法令人資實務權威專家周昌湘老師親自講授。（具備企業法律、會計、人力資源等工作經歷10年以上，管理顧問、講師經驗20年以上，獨立董事、薪資報酬委員會召集人經驗3年）。

適合對象：

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。

6.預繳會員：一次預繳10堂課，享8折優惠。如當月課程無法參與，請於開課前三天來信告知，得展延一次，10堂課最多得展延3次，超過3次以上尚有無法出席者，將寄送當月法研會講義，不另退費。