串聯公司與個人目標-績效獎金制度設計

串聯公司策略與個人目標,結合績效管理、考核與獎金,提升企業活動力與競爭力。

提供機構:

海森驗證

適合對象:大型企業負責人 、中小企業負責人 、高階主管 、中階主管 、專業人員 、技術人員 、一般職員 、二度就業者 、轉職者
【目標】
本課程釐清許多績效管理上的迷思,以實際案例說明績效管理在企業上的運用,如何與目標管理、獎懲措施搭配,讓員工自發性進行高績效行為,以動態式績效管理模式帶動公司整體經營活動,使公司所有活動的目標一致、方向相同,持續提升公司與員工的全面績效,創造出擺脫競爭困境的活動力與競爭力。
【對象】
適用單位:總經理室、企劃、人資、管理等部門。
參加人員:企業主、各級主管、人資管理,以及有興趣人員。

【課程大綱】

 海森驗證為TAF認可實驗室/為職訓局TTQS訓練機構版合格單位,並為經濟部中小企業處終身學習之協訓單位,相關課程可登錄終身學習護照時數。

報名方式:點選下方"我要報名"或來電03-3691130 陳小姐報名,謝謝!



開課129

標記

經歷:

時代企業管理顧問顧問師 永譽企業管理顧問有限公司顧問師 仲悅企管顧問股份有限公司顧問師 松誼企管顧問股份有限公司顧問師 太田企管顧問股份有限公司顧問師 勤益股份有限公司薪資報酬委員 管理雜誌500大企管講師

>>詳細介紹

簡介

提供產業相關教育訓練,透過產業交流活動,研發可靠度技術與發展驗證服務,協助產業增加產品價值與提升對客戶的服務效益,定位為產業與認證之間的橋樑,建構專業平台,以幫助產業取得競爭優勢的服務機構。

在知識經濟時代中,人才培訓已成為各產業升級發展之基礎工作,據